随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，原员工的权益保护成为一大焦点。其中，加班工资的调整尤为关键。本文将深入探讨公司转让后原员工加班工资的调整问题，帮助企业和员工了解相关法律法规，确保权益得到合理保障。<

一、法律法规解读：加班工资调整的法律依据

在探讨公司转让后原员工加班工资的调整之前，首先需要明确相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。在发生公司转让的情况下，原劳动合同的继续履行和加班工资的支付仍然受到法律的保护。

二、合同约定：明确加班工资调整条款

在签订劳动合双方应明确约定加班工资的计算方式、支付标准和调整机制。公司转让后，若原劳动合同继续有效，则加班工资的调整应遵循合同约定。若合同中未明确约定，则可参照行业惯例或地区规定进行调整。

三、协商解决：企业与员工共同协商加班工资调整

在发生公司转让后，原员工与新的用人单位之间可能存在利益冲突。双方应通过协商解决加班工资调整问题。协商过程中，应充分考虑员工的实际工作情况和企业的经营状况，寻求双方都能接受的解决方案。

四、合法合规：遵循国家规定和行业标准

在调整加班工资时，企业和员工都应遵循国家规定和行业标准。例如，加班工资的计算基数应不低于当地最低工资标准，加班工资的支付比例应不低于工资的150%。企业应确保加班工资的支付符合国家税收政策。

五、透明公开：确保加班工资调整过程的公正性

在调整加班工资时，企业应确保过程的透明公开。对于加班工资的计算方法、调整依据和支付情况，企业应向员工进行说明，确保员工对调整结果有充分的了解和认可。

六、关注员工权益：保障员工合法权益不受侵害

在处理公司转让后原员工加班工资调整问题时，企业和员工都应关注员工的合法权益。企业应避免采取降低加班工资等手段损害员工利益，同时员工也应理性维权，避免因个人利益受损而采取过激行为。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后原员工加班工资调整的重要性。我们认为，在处理此类问题时，应遵循以下原则：

1. 尊重法律法规：严格遵守国家相关法律法规，确保加班工资调整的合法合规。

2. 公平公正：在调整过程中，充分考虑员工和企业的利益，确保双方都能接受。

3. 透明公开：确保加班工资调整过程的透明公开，让员工充分了解调整依据和结果。

4. 协商解决：鼓励双方通过协商解决加班工资调整问题，避免不必要的纠纷。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括但不限于加班工资调整咨询、合同审查、税务筹划等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助企业和员工顺利度过公司转让后的过渡期，实现共赢。