【企业转让，员工合同续签无忧】揭秘企业转让员工劳动合同续签条件及流程<

简介：

随着市场经济的发展，企业转让已成为常态。企业在转让过程中，员工劳动合同的续签问题往往成为焦点。本文将为您详细解析企业转让员工劳动合同续签的条件，助您轻松应对这一难题。

一、企业转让员工劳动合同续签条件

1. 合同主体变更的合法性

企业转让员工劳动合同续签的首要条件是合同主体变更的合法性。这意味着，转让方和受让方必须依法进行股权转让或资产转让，确保转让行为合法有效。具体包括：

- 转让方与受让方签订的股权转让协议或资产转让协议必须符合国家法律法规；

- 转让方与受让方应向相关部门办理股权转让或资产转让登记手续。

2. 员工同意续签合同

在合同主体变更合法的前提下，员工本人必须同意续签劳动合同。员工同意续签合同的方式包括：

- 员工书面同意续签劳动合同；

- 员工在合同续签过程中未提出异议，视为同意续签。

3. 续签合同内容符合法律规定

续签的劳动合同内容必须符合国家法律法规，包括但不限于：

- 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等；

- 劳动合同解除条件、违约责任等。

4. 续签合同需履行法定程序

企业转让员工劳动合同续签需履行以下法定程序：

- 转让方与受让方应将股权转让或资产转让协议及续签劳动合同报劳动行政部门备案；

- 劳动行政部门在收到备案材料后，应在规定时间内审核并出具审核意见。

5. 续签合同需保障员工合法权益

续签的劳动合同应保障员工的合法权益，包括但不限于：

- 保障员工在原企业的工作年限、工资待遇、福利待遇等；

- 保障员工在续签合同期间的人身安全和职业健康。

6. 续签合同需明确双方责任

续签的劳动合同应明确双方在合同履行过程中的责任，包括但不限于：

- 转让方和受让方应按照合同约定履行各自义务；

- 员工应按照合同约定履行工作职责。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）致力于为企业提供一站式公司转让服务。我们深知企业转让过程中员工劳动合同续签的重要性，我们为您提供以下服务见解：

- 我们将协助您进行股权转让或资产转让，确保转让行为合法有效；

- 我们将协助您与员工沟通，争取员工同意续签劳动合同；

- 我们将协助您办理续签劳动合同备案手续，确保合同续签合法合规；

- 我们将为您提供专业的法律咨询，确保您的合法权益得到保障。

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