一、明确离职证明的作用<

离职证明是公司对员工工作表现的正式评价，对于员工在离职后的职业发展具有重要意义。特别是在公司转让过程中，离职证明成为证明员工工作表现的重要依据。

二、离职证明应包含的内容

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、入职日期、离职日期等。

2. 岗位职责：详细列出员工在公司的岗位职责，包括工作内容、工作目标等。

3. 工作表现：对员工在岗位上的工作表现进行评价，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

4. 奖惩记录：列出员工在任职期间所获得的奖励和处罚，以体现员工的工作表现。

5. 职业素养：评价员工在职业素养方面的表现，如诚信、敬业、责任心等。

6. 离职原因：说明员工离职的原因，以便于新公司了解员工离职的真实情况。

7. 公司意见：公司对员工离职的总体评价，包括对员工工作表现的认可程度。

三、如何通过离职证明证明工作表现

1. 量化工作成果：在离职证明中，尽量使用具体的数据和案例来描述员工的工作成果，如完成的项目数量、销售额等。

2. 强调团队协作：在离职证明中，突出员工在团队中的角色和贡献，体现其团队协作能力。

3. 体现工作态度：在离职证明中，描述员工的工作态度，如积极主动、责任心强等。

4. 评价职业素养：在离职证明中，对员工的职业素养进行评价，如诚信、敬业、责任心等。

5. 体现晋升潜力：在离职证明中，对员工的晋升潜力进行评价，如学习能力、创新意识等。

6. 突出个人特长：在离职证明中，强调员工的个人特长，如专业技能、沟通能力等。

四、离职证明的撰写技巧

1. 语言简练：离职证明应尽量使用简洁明了的语言，避免冗长的描述。

2. 客观公正：在撰写离职证明时，应保持客观公正的态度，避免夸大或贬低员工的工作表现。

3. 语气诚恳：离职证明的语气应诚恳，体现公司对员工的认可和感谢。

4. 格式规范：离职证明的格式应规范，包括字体、字号、排版等。

五、离职证明的审核与签字

1. 审核内容：在离职证明出具前，公司应对其内容进行审核，确保信息的准确性和完整性。

2. 签字确认：离职证明需由公司负责人签字确认，以体现公司的正式性和权威性。

六、离职证明的保管与使用

1. 保管：离职证明应由员工妥善保管，以备不时之需。

2. 使用：在求职、求职培训、公司转让等场合，离职证明可作为证明工作表现的重要依据。

七、

离职证明是证明员工工作表现的重要文件，对于员工在离职后的职业发展具有重要意义。在撰写离职证明时，应注重内容全面、客观公正、语言简练，以充分体现员工的工作表现。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对转让公司离职证明如何证明工作表现的服务见解：

在转让公司过程中，离职证明是评估员工工作表现的关键文件。上海加喜财税公司建议，在撰写离职证明时，应注重以下几点：一是确保信息真实准确，避免夸大或贬低员工工作表现；二是突出员工在团队中的角色和贡献，体现其团队协作能力；三是评价员工的职业素养，如诚信、敬业、责任心等；四是关注员工的晋升潜力和个人特长。通过这些方式，离职证明能够更全面、客观地反映员工的工作表现，为公司的转让提供有力支持。