在转让环保设计企业时，首先需要全面了解现有员工劳动合同的基本情况，包括合同类型、期限、薪资待遇、福利政策等。这有助于确保在转让过程中，员工的合法权益得到妥善处理。<

二、评估员工合同与公司业务的匹配度

在转让过程中，应对员工的技能、经验和岗位需求进行评估，确保新公司能够顺利接手业务，同时也要考虑员工的职业发展和个人意愿。

三、制定员工合同转让方案

根据评估结果，制定详细的员工合同转让方案。方案应包括员工合同续签、调整、终止等不同情况的处理措施，确保方案的合法性和可行性。

四、与员工进行充分沟通

在转让过程中，与员工进行充分沟通至关重要。应向员工说明转让的原因、新公司的基本情况以及合同转让的具体方案，听取员工的意见和建议。

五、遵守相关法律法规

在处理员工合同转让过程中，必须严格遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，确保转让过程的合法合规。

六、妥善处理员工福利待遇

在转让过程中，要确保员工的福利待遇得到妥善处理。对于原有的福利政策，应与新公司协商一致，确保员工的合法权益不受损害。

七、签订合同转让协议

在充分沟通和协商的基础上，与员工签订合同转让协议。协议应明确双方的权利和义务，确保合同转让的顺利进行。

八、办理相关手续

在签订合同转让协议后，应及时办理相关手续，如员工档案转移、社会保险关系转移等，确保员工在新公司的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工劳动合同处理在转让环保设计企业中的重要性。我们建议，在转让过程中，应提前做好员工合同评估和方案制定，确保员工权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和手续办理服务，协助企业顺利完成转让，让员工在新环境中安心工作。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加顺利、高效。了解更多详情，请访问我们的公司转让平台：www..cn。