在繁忙的都市中，公司转让如同一场无声的交易，背后却隐藏着一场关乎员工权益的博弈。当一家未缴社保的公司被转让，员工社保补缴费用由谁承担？这不仅仅是一个财务问题，更是一场关乎社会责任与法律责任的较量。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻背后的真相。<

一、未缴社保，一场无声的危机

社保，是保障员工权益的基石，也是企业社会责任的体现。在现实社会中，一些企业为了降低成本，选择不缴纳或未足额缴纳社保。这种做法看似一时之计，实则隐藏着巨大的风险。

当一家未缴社保的公司被转让，员工社保补缴费用由谁承担？这个问题如同一个黑洞，吞噬着员工的权益，也考验着企业的良心。

二、法律与道德的双重拷问

1. 法律层面

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，则需承担相应的法律责任。在未缴社保的公司转让中，新接手的企业是否需要承担员工社保补缴费用，法律并未明确规定。

2. 道德层面

从道德角度来看，企业作为社会的一份子，有责任保障员工的合法权益。在未缴社保的公司转让中，新接手的企业应当承担员工社保补缴费用，以弥补前企业的过错，维护员工的权益。

三、员工权益，不容忽视

1. 补缴费用，谁之责？

在未缴社保的公司转让中，员工社保补缴费用应由以下几方承担：

（1）原企业：作为未缴纳社保的责任主体，原企业有义务承担员工社保补缴费用。

（2）新企业：作为接手企业，新企业有责任承担员工社保补缴费用，以弥补前企业的过错。

（3）政府：在特殊情况下，政府可给予一定的政策支持，协助企业完成员工社保补缴。

2. 员工权益保障

（1）了解社保政策：员工应了解社保政策，明确自身权益。

（2）积极维权：若发现企业未缴纳社保，员工可向相关部门投诉，维护自身权益。

（3）关注企业动态：员工应关注企业转让后的动态，确保自身权益不受侵害。

四、上海加喜财税公司服务见解

面对未缴社保的公司转让，员工社保补缴费用由谁承担的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们为您提供专业的法律、财务咨询，帮助您了解相关政策，明确自身权益。

2. 评估服务：我们为您提供全面的评估服务，帮助您了解企业转让后的风险，确保您的权益不受侵害。

3. 协调沟通：我们协助您与原企业、新企业、政府等相关部门进行沟通，确保员工社保补缴费用得到妥善解决。

4. 保障权益：我们关注您的权益，为您提供全方位的服务，确保您在未缴社保的公司转让过程中，权益得到充分保障。

在社保黑洞下的公司转让，员工社保补缴费用由谁承担？这是一个复杂的问题，需要我们从法律、道德、社会责任等多方面进行考量。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护员工的权益，为您的企业转让之路保驾护航。