在我国市场经济体制下，公司转让是一种常见的商业行为。在公司转让过程中，劳动者的权益保护成为了一个不可忽视的问题。劳动者在公司转让中能否要求继续履行原合同，涉及到劳动者权益的法律保障和社会稳定。<

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二、劳动者权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，劳动者合法权益不受影响。这一法律规定为劳动者在公司转让中要求继续履行原合同提供了法律依据。

三、劳动者权益的具体内容

劳动者在公司转让中要求继续履行原合同，主要包括以下几方面权益：

1. 工资待遇：劳动者在公司转让后，应继续享有原合同约定的工资待遇。

2. 工作岗位：劳动者在公司转让后，应继续从事原合同约定的岗位工作。

3. 工作时间：劳动者在公司转让后，应继续遵守原合同约定的工作时间。

4. 社会保险：劳动者在公司转让后，应继续享有原合同约定的社会保险待遇。

5. 培训机会：劳动者在公司转让后，应继续享有原合同约定的培训机会。

6. 职业病防治：劳动者在公司转让后，应继续享有原合同约定的职业病防治待遇。

四、公司转让对劳动者权益的影响

公司转让可能对劳动者权益产生以下影响：

1. 转让方可能以各种理由降低劳动者工资待遇。

2. 转让方可能调整劳动者工作岗位，导致劳动者工作环境发生变化。

3. 转让方可能缩短劳动者工作时间，影响劳动者收入。

4. 转让方可能减少劳动者社会保险待遇，降低劳动者福利水平。

5. 转让方可能限制劳动者培训机会，影响劳动者职业发展。

五、劳动者要求继续履行原合同的途径

劳动者要求继续履行原合同，可以通过以下途径：

1. 与转让方协商解决：劳动者可以与转让方进行协商，争取继续履行原合同。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。

3. 提起劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续履行原合同。

4. 向人民法院提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求继续履行原合同。

六、劳动者要求继续履行原合同的难点

劳动者要求继续履行原合同存在以下难点：

1. 转让方可能以各种理由拒绝履行原合同。

2. 劳动者可能缺乏法律知识和维权意识，难以维护自身权益。

3. 劳动争议仲裁和诉讼程序复杂，耗时较长。

4. 部分地区劳动监察部门执法力度不足，难以保障劳动者权益。

七、劳动者权益保护的法律完善

为了更好地保护劳动者权益，我国可以从以下方面完善相关法律：

1. 明确公司转让中劳动者权益的保护范围。

2. 加强劳动监察部门的执法力度，确保劳动者权益得到有效保障。

3. 简化劳动争议仲裁和诉讼程序，提高维权效率。

4. 加强对劳动者的法律宣传教育，提高其维权意识。

八、劳动者权益保护的社会责任

企业作为社会的一份子，应承担起保护劳动者权益的社会责任。以下是一些具体措施：

1. 企业应遵守国家法律法规，保障劳动者合法权益。

2. 企业应建立健全内部管理制度，规范劳动者权益保护。

3. 企业应加强与劳动者的沟通，及时解决劳动者合理诉求。

4. 企业应积极参与社会公益活动，回馈社会。

九、劳动者权益保护的国际经验借鉴

借鉴国际经验，我国可以从以下方面加强劳动者权益保护：

1. 建立健全劳动者权益保护法律法规体系。

2. 加强劳动监察部门的执法力度，提高执法效率。

3. 强化企业社会责任，引导企业履行劳动者权益保护义务。

4. 加强劳动者权益保护的国际合作，共同应对全球性挑战。

十、劳动者权益保护的未来展望

随着我国社会经济的不断发展，劳动者权益保护将面临新的挑战和机遇。以下是一些未来展望：

1. 劳动者权益保护法律法规将不断完善。

2. 劳动监察部门的执法力度将进一步加强。

3. 企业社会责任意识将不断提高。

4. 劳动者权益保护将更加注重人性化、个性化。

十一、劳动者权益保护的实际案例

以下是一些劳动者在公司转让中要求继续履行原合同的典型案例：

1. 某公司转让后，劳动者工资待遇降低，经仲裁后，劳动者获得原工资待遇。

2. 某公司转让后，劳动者工作岗位调整，经仲裁后，劳动者恢复原工作岗位。

3. 某公司转让后，劳动者社会保险待遇减少，经仲裁后，劳动者获得原社会保险待遇。

十二、劳动者权益保护的法律风险

劳动者在公司转让中要求继续履行原合同，可能面临以下法律风险：

1. 转让方可能以各种理由拒绝履行原合同，导致劳动者权益受损。

2. 劳动者可能因缺乏法律知识和维权意识，难以维护自身权益。

3. 劳动争议仲裁和诉讼程序复杂，耗时较长，可能导致劳动者权益无法及时得到保障。

十三、劳动者权益保护的政策支持

我国政府高度重视劳动者权益保护，出台了一系列政策措施：

1. 加大劳动监察力度，严厉打击侵害劳动者权益的行为。

2. 完善劳动争议仲裁和诉讼制度，提高维权效率。

3. 加强劳动者权益保护宣传教育，提高劳动者维权意识。

4. 鼓励企业履行社会责任，保障劳动者合法权益。

十四、劳动者权益保护的社会影响

劳动者权益保护不仅关系到劳动者个人，还对社会产生以下影响：

1. 促进社会和谐稳定，减少社会矛盾。

2. 提高企业竞争力，增强企业社会责任感。

3. 促进经济发展，为劳动者创造更多就业机会。

4. 提升国家形象，展示我国法治建设成果。

十五、劳动者权益保护的法律挑战

随着社会经济的发展，劳动者权益保护面临以下法律挑战：

1. 劳动者权益保护法律法规滞后，难以适应社会需求。

2. 劳动监察部门执法力度不足，难以有效维护劳动者权益。

3. 企业社会责任意识薄弱，侵害劳动者权益现象时有发生。

4. 劳动者维权意识不强，难以有效维护自身权益。

十六、劳动者权益保护的法律创新

为应对劳动者权益保护的法律挑战，我国可以从以下方面进行法律创新：

1. 完善劳动者权益保护法律法规体系，提高法律法规的适应性和可操作性。

2. 加强劳动监察部门的执法力度，提高执法效率和水平。

3. 强化企业社会责任，引导企业履行劳动者权益保护义务。

4. 加强劳动者权益保护的国际合作，借鉴国际先进经验。

十七、劳动者权益保护的法律实践

劳动者权益保护的法律实践包括以下方面：

1. 加强劳动监察，严厉打击侵害劳动者权益的行为。

2. 完善劳动争议仲裁和诉讼制度，提高维权效率。

3. 加强劳动者权益保护宣传教育，提高劳动者维权意识。

4. 鼓励企业履行社会责任，保障劳动者合法权益。

十八、劳动者权益保护的法律效果

劳动者权益保护的法律效果主要体现在以下方面：

1. 提高劳动者权益保护水平，减少劳动者权益受损现象。

2. 促进社会和谐稳定，减少社会矛盾。

3. 提高企业竞争力，增强企业社会责任感。

4. 促进经济发展，为劳动者创造更多就业机会。

十九、劳动者权益保护的法律前景

劳动者权益保护的法律前景充满希望，以下是一些展望：

1. 劳动者权益保护法律法规将不断完善，更好地适应社会需求。

2. 劳动监察部门的执法力度将进一步加强，提高执法效率和水平。

3. 企业社会责任意识将不断提高，保障劳动者合法权益。

4. 劳动者维权意识将不断增强，有效维护自身权益。

二十、劳动者权益保护的法律总结

劳动者权益保护是一个长期而复杂的过程，需要全社会共同努力。通过不断完善法律法规、加强执法力度、提高企业社会责任和劳动者维权意识，我国劳动者权益保护工作将取得更加显著的成果。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动者在公司转让中能否要求继续履行原合同的重要性。我们建议，劳动者在遇到此类问题时，应首先与转让方进行友好协商，争取继续履行原合同。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。我们提醒劳动者，在签订劳动合要充分了解合同条款，确保自身权益得到充分保障。上海加喜财税公司将持续关注劳动者权益保护问题，为劳动者提供专业、高效的服务，助力劳动者在公司转让中维护自身合法权益。