随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让过程中，工资追讨法律风险成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让工资追讨法律风险，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、转让方与受让方责任划分不清

在公司转让过程中，转让方与受让方对于工资责任的划分不清，容易引发纠纷。以下将从几个方面进行分析：

1. 责任界定模糊：转让方与受让方在合同中对工资责任的界定不明确，导致双方在工资追讨时产生争议。

2. 合同条款缺失：部分转让合同中缺乏关于工资责任的条款，使得双方在发生纠纷时难以依据合同进行维权。

3. 法律法规适用：转让方与受让方在工资责任划分上可能存在法律法规适用问题，导致双方权益受损。

二、员工劳动合同未及时变更

在公司转让过程中，员工劳动合同未及时变更，可能导致工资追讨困难。以下是几个原因：

1. 合同变更滞后：转让方与受让方在合同变更上存在滞后性，导致员工劳动合同未能及时更新。

2. 员工权益受损：由于劳动合同未及时变更，员工在工资待遇、福利等方面可能遭受损失。

3. 法律风险增加：员工劳动合同未变更，使得受让方在工资追讨过程中面临法律风险。

三、工资支付凭证不完整

工资支付凭证不完整，使得工资追讨过程中证据不足。以下是几个方面：

1. 支付凭证缺失：部分公司转让过程中，工资支付凭证未能及时移交，导致受让方在追讨工资时缺乏有力证据。

2. 证据链断裂：由于支付凭证不完整，使得工资追讨过程中的证据链断裂，影响追讨效果。

3. 法律风险加大：支付凭证不完整，使得受让方在工资追讨过程中面临法律风险。

四、员工工资拖欠问题

在公司转让过程中，员工工资拖欠问题可能导致法律纠纷。以下是几个原因：

1. 拖欠工资现象：部分公司转让过程中，存在拖欠工资现象，使得员工权益受损。

2. 追讨难度大：由于拖欠工资，使得受让方在追讨工资时面临较大难度。

3. 法律风险增加：拖欠工资问题可能导致受让方在法律上承担相应责任。

五、员工福利待遇变化

公司转让过程中，员工福利待遇变化可能导致工资追讨困难。以下是几个方面：

1. 福利待遇降低：部分公司转让后，员工福利待遇降低，使得员工在工资追讨时产生纠纷。

2. 福利待遇调整：转让方与受让方在福利待遇调整上存在分歧，导致员工权益受损。

3. 法律风险增加：福利待遇变化可能导致受让方在法律上承担相应责任。

六、劳动争议仲裁与诉讼

在公司转让过程中，劳动争议仲裁与诉讼成为解决工资追讨问题的关键。以下是几个方面：

1. 仲裁程序：劳动争议仲裁程序复杂，需要双方在规定时间内提交相关证据。

2. 诉讼程序：诉讼程序繁琐，耗时较长，对受让方追讨工资造成一定影响。

3. 法律风险：在劳动争议仲裁与诉讼过程中，受让方可能面临法律风险。

公司转让工资追讨法律风险涉及多个方面，包括转让方与受让方责任划分、员工劳动合同变更、工资支付凭证、工资拖欠、福利待遇变化以及劳动争议仲裁与诉讼等。为降低法律风险，建议企业在转让过程中，加强合同管理，明确双方责任，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中工资追讨法律风险的重要性。我们建议企业在转让过程中，注重以下几点：

1. 完善合同条款：确保合同中对工资责任、员工权益等方面有明确约定。

2. 及时变更劳动合同：确保员工劳动合同及时变更，保障员工权益。

3. 规范工资支付：确保工资支付凭证完整，降低法律风险。

4. 加强沟通协调：在转让过程中，加强与员工、转让方、受让方的沟通协调，避免纠纷。

上海加喜财税公司将持续关注公司转让工资追讨法律风险，为企业提供专业、高效的服务，助力企业实现转型升级。