本文主要探讨在公司转让过程中，原员工工资发放的依据问题。文章从法律法规、劳动合同、公司规章制度、股权转让协议、行业惯例和员工个人权益等方面进行了详细阐述，旨在为公司在转让过程中合理处理员工工资发放提供参考。<

正文

法律法规依据

在公司转让过程中，原员工工资发放的依据首先来自于国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让的，应当通知劳动者，并依法支付经济补偿。这意味着，无论公司如何转让，原员工的工资权益都应得到法律保障。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同依据

劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在公司转让时，原劳动合同仍然有效，除非双方协商一致解除或变更。原员工的工资发放依据劳动合同中的约定。劳动合同中通常会明确工资数额、支付时间、支付方式等内容，这些内容成为公司转让后工资发放的重要依据。

公司规章制度依据

公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包括工资支付的相关规定。在公司转让过程中，如果原公司的规章制度中有关工资支付的规定仍然适用，那么这些规定也将成为新公司支付原员工工资的依据。如果新公司对原规章制度进行了修改，那么修改后的规定也将成为工资发放的依据。

股权转让协议依据

股权转让协议是公司转让过程中不可或缺的文件，其中可能包含关于员工工资支付的相关条款。这些条款通常包括新公司对原员工工资的承诺、支付方式、支付时间等。股权转让协议也是公司转让后原员工工资发放的重要依据。

行业惯例依据

在某些行业，存在一定的工资支付惯例。例如，某些行业可能要求在员工离职时支付一定期限的工资作为补偿。在公司转让过程中，如果原公司所在行业存在这样的惯例，那么这些惯例也将成为新公司支付原员工工资的依据。

员工个人权益依据

员工个人权益是公司转让过程中不可忽视的因素。在工资发放方面，员工的个人权益主要体现在工资数额、支付时间、支付方式等方面。公司转让后，新公司应当尊重原员工的个人权益，按照原约定或法律规定支付工资。

总结归纳

在公司转让过程中，原员工工资发放的依据是多方面的，包括法律法规、劳动合同、公司规章制度、股权转让协议、行业惯例和员工个人权益等。这些依据共同构成了公司转让后工资发放的法律框架。为了确保原员工工资的合理发放，公司转让方和新公司都应充分了解并遵守相关法律法规和约定。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中原员工工资发放的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确工资支付的相关条款，确保原员工的合法权益得到保障。我们提供专业的公司转让服务，包括股权转让协议的起草、审核，以及员工工资支付方案的制定等，旨在为公司和员工提供全方位的支持。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利，员工权益得到充分保障。