在处理新公司转让中的员工问题时，首先需要明确员工的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，转让过程中员工的合法权益不受影响，包括工资、福利、社会保险等。企业应确保在转让过程中，员工的劳动合同继续有效，不得随意解除。<

二、与员工进行沟通

在转让新公司前，企业应与员工进行充分沟通，告知他们公司转让的情况，包括转让的原因、新公司的运营模式、员工未来的工作安排等。通过沟通，可以减少员工的疑虑和不安，增强他们对新公司的信任。

三、制定合理的员工安置方案

针对不同岗位的员工，制定合理的安置方案。对于愿意继续留在新公司的员工，应确保他们的工作内容、薪酬待遇等保持不变；对于不愿意继续留任的员工，应提供合理的补偿方案，包括经济补偿、离职手续办理等。

四、维护员工利益

在转让过程中，企业应积极维护员工的利益，避免因转让导致员工权益受损。如遇争议，应及时与员工协商解决，必要时可寻求法律援助。

五、关注员工心理健康

公司转让可能给员工带来心理压力，企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。通过开展心理健康讲座、组织团队活动等方式，帮助员工调整心态，适应新环境。

六、确保工作交接顺利进行

在转让过程中，确保工作交接的顺利进行至关重要。企业应制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容、责任人等，确保新公司能够顺利接手业务。

七、遵守法律法规

在处理员工问题时，企业必须遵守国家相关法律法规，不得违反劳动法规定，确保员工权益得到保障。

八、建立长期合作关系

在转让完成后，新公司与员工应建立长期合作关系。通过提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇、完善的福利体系等，留住优秀人才，为企业发展奠定基础。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知处理员工问题在转让新公司过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应注重以下方面：一是充分沟通，确保员工知情权；二是制定合理的安置方案，维护员工利益；三是关注员工心理健康，提供心理支持；四是确保工作交接顺利进行，保障业务连续性。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的转让服务，包括员工问题处理、公司资产评估、法律咨询等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。