一、了解员工劳动关系<

在处理转让吊销公司的员工劳动关系时，首先需要了解员工的基本情况，包括但不限于员工的劳动合同、工作年限、薪酬待遇、福利保障等。这些信息对于后续的处理至关重要。

二、评估员工劳动关系风险

在转让吊销公司时，需要评估员工劳动关系可能带来的风险。这包括但不限于员工补偿金、经济补偿、竞业限制等潜在的法律责任。

三、制定员工劳动关系处理方案

1. 与员工沟通：在处理员工劳动关系前，应与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和期望，以便制定合理的处理方案。

2. 合同变更：根据实际情况，与员工协商变更劳动合同，包括但不限于薪酬调整、工作内容调整等。

3. 经济补偿：根据国家相关法律法规，为员工提供相应的经济补偿，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金。

4. 福利保障：确保员工在转让过程中，原有的福利保障得到妥善处理，如社会保险、住房公积金等。

四、办理员工劳动关系转移手续

1. 办理劳动合同解除手续：与员工办理劳动合同解除手续，并签署相关文件。

2. 办理社会保险转移手续：协助员工办理社会保险转移手续，确保员工的权益不受影响。

3. 办理住房公积金转移手续：协助员工办理住房公积金转移手续，确保员工的权益不受影响。

五、关注员工情绪稳定

在处理员工劳动关系的过程中，关注员工情绪稳定至关重要。可以通过以下方式：

1. 提供心理支持：为员工提供心理支持，帮助他们度过难关。

2. 举办员工活动：举办员工活动，增强员工之间的凝聚力。

3. 保持沟通：与员工保持沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题。

六、遵守法律法规

在处理员工劳动关系时，必须遵守国家相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。

1. 合同法：确保劳动合同的解除和变更符合合同法规定。

2. 劳动法：确保处理员工劳动关系的过程符合劳动法规定。

3. 社会保险法：确保社会保险的转移和缴纳符合社会保险法规定。

七、总结与反思

在处理转让吊销公司的员工劳动关系后，对整个处理过程进行总结与反思，以便在今后的工作中更好地应对类似情况。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对转让吊销公司，如何处理员工劳动关系？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工劳动关系处理的重要性。我们建议，在处理员工劳动关系时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：严格遵守国家相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。

2. 公平公正：对待每位员工公平公正，确保他们的合法权益得到保障。

3. 沟通协商：与员工进行充分沟通，协商解决问题，达成共识。

4. 心理关怀：关注员工情绪稳定，提供心理支持，帮助他们度过难关。

5. 专业服务：依托专业团队，为转让吊销公司提供全方位的员工劳动关系处理服务。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质、高效、专业的公司转让服务，助力企业顺利过渡，实现可持续发展。