【简介】随着公司转让的日益频繁，员工在公司转让后未签订劳动合同的情况也时有发生，这引发了诸多劳动争议。本文将为您详细解析在这种情况下如何处理劳动争议，帮助您维护自身合法权益。<

小标题一：了解公司转让后未签合同的法律规定

了解公司转让后未签合同的法律规定

在探讨如何处理劳动争议之前，首先需要了解相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司转让后未与员工签订劳动合同，员工可以依法要求用人单位补签合同，并承担相应的法律责任。

1. 法律规定概述：明确劳动合同的签订是法律规定的必经程序，未签订合同将导致法律责任的承担。

2. 合同签订的时间节点：强调在员工入职后的一定期限内必须签订劳动合同，否则视为违法。

3. 未签订合同的法律后果：详细阐述未签订劳动合同可能导致的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险等。

小标题二：收集证据，证明劳动关系

收集证据，证明劳动关系

在处理劳动争议时，收集证据是关键。员工需要提供相关证据来证明与原公司的劳动关系。

1. 工作证明：提供工作证、工资条、考勤记录等证明工作关系的文件。

2. 证人证言：寻找同事、上级或其他知情人作为证人，提供证言证明劳动关系。

3. 录音录像：如有条件，可以收集录音录像等视听资料，作为证明劳动关系的有力证据。

小标题三：协商解决，寻求和解

协商解决，寻求和解

在处理劳动争议时，协商解决是一种有效的方式。员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

1. 协商原则：明确协商过程中应遵循的原则，如平等自愿、诚实信用等。

2. 协商内容：列举在协商过程中可能涉及的内容，如补签合同、支付赔偿金等。

3. 和解协议：在协商达成一致后，应签订和解协议，明确双方的权利义务。

小标题四：申请劳动仲裁，维护自身权益

申请劳动仲裁，维护自身权益

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

1. 仲裁申请：详细说明仲裁申请的流程和所需材料。

2. 仲裁程序：介绍仲裁程序，包括仲裁庭的组成、仲裁期限等。

3. 仲裁结果：阐述仲裁结果的法律效力，以及不服仲裁裁决的救济途径。

小标题五：提起诉讼，寻求法律支持

提起诉讼，寻求法律支持

在仲裁无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。

1. 诉讼程序：介绍诉讼程序的步骤，包括起诉、答辩、审理等。

2. 诉讼证据：强调在诉讼过程中提供充分证据的重要性。

3. 诉讼结果：说明诉讼结果的法律效力，以及不服一审判决的救济途径。

小标题六：上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让后未签合同引发的劳动争议，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：提供专业的法律咨询，帮助员工了解自身权益和应对策略。

2. 调解服务：协助员工与用人单位进行调解，寻求和解方案。

3. 代理仲裁/诉讼：在必要时，提供代理仲裁或诉讼服务，为员工争取合法权益。

上海加喜财税公司始终秉持公正、专业的服务理念，致力于为员工提供全方位的法律支持，助力您顺利解决劳动争议。