在商业的海洋中，执照如同航船的舵，指引着企业前行的方向。当这艘船易主，舵手更替，工资发放的责任也随之变得扑朔迷离。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探究执照转让后，工资发放责任的归属之谜。<

一、执照转让，一场权力的游戏

当一家公司或企业决定转让执照，仿佛上演了一场权力的游戏。买家与卖家在谈判桌上斗智斗勇，而在这场游戏中，工资发放责任的问题，如同悬在空中的达摩克利斯之剑，让人心生恐惧。

二、工资发放，责任的接力棒

工资发放，是企业运营的生命线。当执照转让，原企业的员工工资发放责任，如同接力棒一般，从原企业传递到新企业。在这场接力赛中，责任的归属却成了难题。

三、责任归属，法律说了算

那么，工资发放责任究竟该由谁承担呢？答案就在法律之中。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。用人单位转让部分业务或者全部业务，劳动者继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行原劳动合同。

由此可见，工资发放责任应当由新企业承担。新企业作为营业执照的持有者，应当承担起原企业的社会责任，包括但不限于工资发放。

四、工资发放，责任重于泰山

工资发放责任，重于泰山。这不仅关系到员工的切身利益，更关乎企业的信誉和社会的稳定。在新企业接手执照后，应当立即调查原企业的工资发放情况，确保员工工资按时足额发放。

五、专业平台，助力企业轻松应对

面对工资发放责任的难题，企业不必惊慌失措。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）作为一家专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为企业提供全方位的服务。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，工资发放责任的承担是关键问题。我们建议企业在转让执照前，详细了解相关法律法规，确保工资发放责任的明确。选择一家专业的公司转让平台，如上海加喜财税公司，能够为企业提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业轻松应对工资发放责任问题。我们承诺，将竭诚为您提供最优质的服务，让企业在执照转让的道路上，一路畅通无阻。