随着市场经济的发展，公司/企业转让执照的现象日益普遍。转让执照是指企业将其营业执照及相关权利、义务转让给其他企业或个人。在这个过程中，员工的加班费计算标准成为了一个重要的问题。本文将围绕公司/企业转让执照员工加班费计算标准展开讨论。<

二、加班费计算的基本原则

1. 法律法规依据：加班费的计算应遵循国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 合同约定：在劳动合同中，双方可以约定加班费的计算方式，但不得低于法定标准。

3. 实际工作时长：加班费的计算基于员工实际加班的工作时长。

三、加班费计算标准

1. 正常工作日加班：正常工作日加班，加班费为工资的150%。

2. 休息日加班：休息日加班，加班费为工资的200%。

3. 法定节假日加班：法定节假日加班，加班费为工资的300%。

四、加班费计算方法

1. 计算基数：加班费的计算基数通常为员工的月工资或日工资。

2. 加班时长：根据实际加班时长计算加班费。

3. 加班费计算公式：加班费 = 加班时长 × 加班费率 × 计算基数。

五、特殊情况下的加班费计算

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，加班费的计算应按照实际工作时间与综合计算工时制的比例计算。

2. 不定时工作制：不定时工作制的员工，加班费的计算应按照实际加班时间计算。

3. 特殊情况处理：如员工因工作需要加班，但未记录加班时间，企业应按照规定支付加班费。

六、加班费支付与争议处理

1. 支付时间：加班费应在加班后的第一个工资支付周期内支付。

2. 争议处理：如员工对加班费计算有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

七、

公司/企业转让执照过程中，员工的加班费计算标准是一个重要的法律问题。企业应严格按照法律法规和合同约定支付加班费，确保员工的合法权益。企业也应建立健全的加班管理制度，提高员工的工作满意度。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知企业在转让执照过程中对员工权益的重视。我们建议企业在计算加班费时，不仅要遵循法律法规，还要充分考虑员工的实际工作情况。企业应加强与员工的沟通，确保加班费计算透明、公正。上海加喜财税公司提供全方位的企业服务，包括但不限于公司转让、财务咨询、税务筹划等，旨在帮助企业合法合规地运营，实现可持续发展。