一、明确劳动合同的继承性<

1. 在公司转让合同中，明确指出原劳动合同的继承性，即新公司接手后，原劳动合同继续有效，保障员工的合法权益。

2. 明确转让合同中关于劳动合同的条款，确保员工在合同期内的工作稳定性。

3. 在合同中明确新公司对原劳动合同的认可和承诺，确保员工的工资、福利、岗位等权益不受影响。

二、保障员工的工资待遇

1. 在公司转让合同中，明确新公司需继续履行原劳动合同中关于工资的约定，确保员工工资水平不降低。

2. 对于因公司转让导致工资调整的情况，应在合同中明确调整原则和幅度，确保员工权益得到合理保障。

3. 对于加班费、奖金等福利待遇，也应在新合同中明确约定，确保员工权益不受侵害。

三、维护员工的福利待遇

1. 在公司转让合同中，明确新公司需继续履行原劳动合同中关于福利的约定，如五险一金、带薪年假等。

2. 对于因公司转让导致福利待遇调整的情况，应在合同中明确调整原则和幅度，确保员工权益得到合理保障。

3. 对于特殊岗位或特殊工种的员工，应在合同中明确其福利待遇，确保其权益得到充分尊重。

四、保障员工的岗位稳定性

1. 在公司转让合同中，明确新公司需继续履行原劳动合同中关于岗位的约定，确保员工岗位稳定。

2. 对于因公司转让导致岗位调整的情况，应在合同中明确调整原则和幅度，确保员工权益得到合理保障。

3. 对于因业务调整导致员工岗位变动的情况，应在合同中明确调整原则和幅度，确保员工权益得到充分尊重。

五、保障员工的培训和发展机会

1. 在公司转让合同中，明确新公司需继续履行原劳动合同中关于培训的约定，为员工提供培训和发展机会。

2. 对于因公司转让导致培训机会减少的情况，应在合同中明确调整原则和幅度，确保员工权益得到合理保障。

3. 对于新公司提供的培训机会，应在合同中明确其性质、内容和实施方式，确保员工权益得到充分尊重。

六、明确违约责任

1. 在公司转让合同中，明确新公司违反劳动合同的违约责任，如降低工资、解除劳动合同等。

2. 对于因公司转让导致员工权益受损的情况，应在合同中明确新公司的赔偿责任，确保员工权益得到充分保障。

3. 对于违约责任的追究，应在合同中明确追究程序和期限，确保员工权益得到及时维护。

七、法律援助和争议解决

1. 在公司转让合同中，明确员工在权益受损时可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

2. 对于劳动合同争议，应在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

3. 明确争议解决机构，确保员工在权益受损时能够得到及时、有效的解决。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

在公司转让合同中，劳动合同的保护是至关重要的。我们建议，在签订公司转让合应充分关注员工的合法权益，确保劳动合同的继承性、工资待遇、福利待遇、岗位稳定性、培训和发展机会等方面的保障。明确违约责任和争议解决机制，为员工提供坚实的法律保障。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终秉持公正、公平、公开的原则，为客户提供优质的服务，助力企业顺利完成转让，确保员工权益不受损害。