一、在公司转让过程中，员工权益的保护是一个重要议题。特别是当公司未按规定为员工缴纳社会保险时，员工的合法权益如何得到保障，成为社会关注的焦点。本文将探讨公司转让后，未交社保员工能否要求赔偿节假工资的问题。<

二、节假工资的法律规定

1. 节假工资是指员工在法定节假日加班所得的工资。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司转让与员工权益

1. 公司转让是指公司所有权、经营权的转移。

2. 在公司转让过程中，员工的劳动合同关系可能会发生变化。

3. 员工的合法权益在公司转让过程中需要得到保障。

四、未交社保员工能否要求赔偿

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

2. 未交社保员工可以要求用人单位补缴社会保险费，并要求赔偿损失。

3. 关于节假工资，员工在公司转让后，如因公司未交社保而未能获得应有的节假工资，可以要求赔偿。

五、赔偿范围与计算

1. 赔偿范围包括因未交社保而未能获得的节假工资。

2. 节假工资的计算方法为：员工正常工资×加班天数×加班工资比例。

3. 若公司转让后，员工因未交社保而未能获得节假工资，可以要求按照上述方法计算赔偿。

六、维权途径

1. 员工可以通过与用人单位协商解决。

2. 如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

3. 还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

七、在公司转让过程中，未交社保员工有权要求赔偿节假工资。员工应了解自己的权益，积极维权。用人单位也应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司看来，公司转让过程中，员工的合法权益至关重要。我们建议，用人单位在转让过程中，应确保员工的社保权益得到保障，避免因未交社保而引发的法律纠纷。对于未交社保员工要求赔偿节假工资的情况，我们建议用人单位积极配合，依法履行赔偿义务。员工也应了解自己的权益，通过合法途径维护自身权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，确保公司转让过程中的合法权益得到保障。