在繁华的都市中，有这样一群人，她们怀揣着梦想，肩负着家庭的重任，她们就是孕妇。她们在职场中奋斗，却面临着诸多挑战。近日，一则关于孕妇公司转让，合同续签后产假待遇如何？的话题在网络上引发热议。究竟孕妇在转让公司后，合同续签后的产假待遇如何？让我们一起揭开这神秘的面纱。<

一、产假风云：孕妇公司转让，合同续签后待遇揭秘！

1. 产假待遇概述

产假，是指女性职工在生育期间，根据国家规定享受的带薪休假。我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2. 孕妇公司转让，合同续签后产假待遇如何？

（1）产假待遇不变

根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在转让公司后，合同续签，其产假待遇应与原公司一致。也就是说，孕妇在转让公司后，合同续签，产假待遇不变，仍可享受国家规定的98天产假。

（2）产假待遇保障

在合同续签过程中，用人单位应明确告知孕妇产假待遇，并确保其合法权益。如用人单位未履行告知义务，孕妇可依法维护自身权益。

（3）特殊情况处理

在合同续签后，如孕妇因特殊情况需要延长产假，用人单位应予以批准。但延长产假期间，用人单位有权根据实际情况调整孕妇的工资待遇。

二、产假风云：孕妇公司转让，合同续签后待遇保障措施

1. 加强法律法规宣传

用人单位应加强《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传，提高用人单位和职工的法律意识。

2. 完善产假待遇制度

用人单位应完善产假待遇制度，确保孕妇在合同续签后，产假待遇得到充分保障。

3. 加强监督检查

劳动保障部门应加强对用人单位的监督检查，确保孕妇在合同续签后的产假待遇得到落实。

4. 建立维权渠道

用人单位应建立维权渠道，为孕妇提供便捷的维权服务。

三、上海加喜财税公司：专业服务，助力孕妇公司转让，合同续签后产假待遇保障

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司致力于为广大企业提供优质、高效的服务。在孕妇公司转让，合同续签后产假待遇保障方面，我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为孕妇提供产假待遇、合同续签等方面的专业咨询服务。

2. 法律支持：为孕妇提供法律支持，确保其合法权益得到保障。

3. 产假待遇保障：协助孕妇与用人单位协商，确保产假待遇得到充分保障。

4. 转让流程指导：为孕妇提供公司转让流程指导，确保转让过程顺利进行。

孕妇在转让公司后，合同续签，产假待遇应得到充分保障。上海加喜财税公司愿为广大孕妇提供专业、高效的服务，助力她们在职场中顺利度过产假期。