随着市场经济的发展，企业转让成为常态。企业转让后原员工的福利待遇如何衔接，成为企业、员工以及相关部门关注的焦点。本文将从六个方面详细阐述企业转让后原员工福利待遇的衔接问题，旨在为企业转让提供有益的参考。<

一、劳动合同的延续性

企业转让后，原劳动合同的延续性是首要考虑的问题。转让方和受让方应就劳动合同的延续达成一致，明确原劳动合同的效力。受让方应继续履行原劳动合同中的各项条款，包括但不限于工资、福利、休假等。若原劳动合同中有特殊条款，如竞业限制等，转让方和受让方应协商解决，确保员工的合法权益不受侵害。

二、社会保险的衔接

社会保险是企业员工福利的重要组成部分。在企业转让过程中，受让方应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。具体操作包括：1）受让方应及时办理社会保险的转移手续；2）若原企业已缴纳部分社保费用，受让方应继续缴纳剩余部分；3）受让方应确保员工的社会保险待遇不受降低。

三、住房公积金的转移

住房公积金是企业员工福利的又一重要组成部分。在企业转让后，受让方应继续为员工缴纳住房公积金，并办理住房公积金的转移手续。具体操作包括：1）受让方应确保员工住房公积金账户的连续性；2）受让方应继续缴纳住房公积金，确保员工权益不受损害；3）受让方应协助员工办理住房公积金提取等相关手续。

四、福利待遇的保障

企业转让后，原员工的福利待遇应得到保障。具体措施包括：1）受让方应继续履行原企业承诺的福利待遇，如年终奖、福利补贴等；2）受让方应确保员工福利待遇的稳定性，避免因企业转让而降低福利水平；3）受让方应与员工协商，解决福利待遇中的争议问题。

五、劳动关系的稳定

企业转让后，劳动关系的稳定性至关重要。为维护劳动关系的稳定，受让方应采取以下措施：1）加强员工沟通，了解员工诉求，及时解决员工关心的问题；2）建立健全企业规章制度，规范员工行为，维护企业正常运营；3）加强员工培训，提高员工素质，增强企业凝聚力。

六、法律法规的遵守

企业转让后，受让方应严格遵守国家法律法规，确保员工福利待遇的合法性。具体包括：1）受让方应依法办理企业转让手续，确保转让行为的合法性；2）受让方应依法履行劳动合同，保障员工合法权益；3）受让方应依法缴纳社会保险，确保员工社保权益。

企业转让后，原员工福利待遇的衔接是企业、员工以及相关部门关注的焦点。通过劳动合同的延续性、社会保险的衔接、住房公积金的转移、福利待遇的保障、劳动关系的稳定以及法律法规的遵守，可以有效保障原员工的合法权益，维护企业稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后原员工福利待遇衔接的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分重视员工福利待遇的保障，积极与员工沟通，确保转让行为的合法性和员工的合法权益。我们提供全面的企业转让服务，包括但不限于股权转让、资产转让、员工安置等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。