企业转让是市场经济中常见的现象，随着企业战略调整或业务拓展，转让合同成为必要步骤。在这个过程中，劳动合同的变更也变得尤为重要。本文将详细介绍企业转让劳动合同变更的程序。<

二、了解劳动合同转让的基本概念

劳动合同转让，即劳动合同一方将其权利和义务全部或部分转移给第三方。在企业转让过程中，劳动合同的转让是保障劳动者权益的重要环节。

三、劳动合同转让的条件

根据《劳动合同法》规定，劳动合同转让需满足以下条件：

1. 转让双方（原用人单位和劳动者）同意；

2. 转让内容不违反法律法规；

3. 转让不影响劳动者的合法权益。

四、劳动合同转让的程序

1. 原用人单位与劳动者协商一致，达成转让意向；

2. 原用人单位与受让单位签订转让协议；

3. 原用人单位与劳动者签订变更劳动合同；

4. 劳动者与受让单位签订新的劳动合同。

五、变更劳动合同的内容

变更劳动合同应包括以下内容：

1. 劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；

2. 工作岗位、工作地点、工作时间等；

3. 劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

4. 劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等。

六、通知劳动者和办理手续

1. 原用人单位应将转让协议和变更劳动合同内容通知劳动者；

2. 劳动者应在收到通知之日起一定期限内（如30天）予以确认；

3. 劳动者与受让单位签订新的劳动合同后，原用人单位应办理相关手续。

七、劳动合同变更的效力

1. 劳动合同变更后，原劳动合同终止，新的劳动合同生效；

2. 劳动者与受让单位之间的劳动关系自新的劳动合同生效之日起建立。

八、注意事项

1. 劳动合同转让过程中，应确保劳动者的合法权益不受侵害；

2. 转让协议和变更劳动合同应明确双方的权利和义务；

3. 劳动者对变更内容有异议的，可依法申请仲裁或诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

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