企业转让，如何确保原拖欠工资问题解决？

在进行企业转让时，首先需要在转让协议中明确原拖欠工资的处理方式。这包括但不限于拖欠工资的具体金额、支付时间、支付方式等。通过法律文件的形式固定下来，可以确保转让后原拖欠工资问题得到妥善解决。<

二、进行详细的财务审计

在转让过程中，对原企业的财务状况进行全面审计是必不可少的。这包括对工资发放记录、财务报表等进行详细审查，确保原拖欠工资的真实性和准确性。

三、设立专门的工资支付账户

为确保原拖欠工资的支付，可以设立一个专门的工资支付账户。该账户的资金仅用于支付原拖欠工资，避免资金被挪用或滥用。

四、要求原企业提供工资支付担保

在转让协议中，可以要求原企业提供工资支付担保，如银行担保、第三方担保等。这样，即使原企业出现资金问题，也能确保原拖欠工资的支付。

五、及时沟通协调

在转让过程中，要与原企业保持密切沟通，及时了解工资支付情况，确保问题得到及时解决。也要与员工进行沟通，了解他们的诉求，以便更好地协调处理。

六、法律途径保障

如果原企业不履行支付拖欠工资的义务，可以通过法律途径进行维权。可以委托律师起草法律文书，向法院提起诉讼，要求原企业支付拖欠工资。

七、政府监管部门的协助

在处理原拖欠工资问题时，可以寻求政府监管部门的支持和协助。如劳动监察大队、人力资源和社会保障局等，他们可以提供专业的指导和帮助。

八、建立长效机制

在解决原拖欠工资问题的还要建立长效机制，防止类似问题再次发生。这包括完善企业内部管理制度、加强员工权益保护等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中原拖欠工资问题的复杂性。我们提供以下服务以确保原拖欠工资问题得到解决：

1. 专业团队协助，提供全面的财务审计和法律咨询。

2. 协助设立工资支付账户，确保资金安全。

3. 与原企业和员工沟通协调，寻求双方满意解决方案。

4. 提供政府监管部门资源，助力问题解决。

5. 建立长效机制，预防类似问题再次发生。

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