企业转让是市场经济中常见的现象，股权激励计划作为企业吸引和留住人才的重要手段，在转让过程中如何终止，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕企业转让时股权激励计划的终止展开讨论。<

二、股权激励计划概述

股权激励计划是指企业将部分股权或期权授予员工，以激励员工为企业创造价值。股权激励计划通常包括股票期权、限制性股票、股票增值权等形式。

三、企业转让时股权激励计划终止的原因

1. 转让方与受让方对股权激励计划存在分歧；

2. 股权激励计划与转让后的企业发展战略不符；

3. 股权激励计划可能导致转让方利益受损；

4. 股权激励计划对受让方造成财务负担。

四、企业转让时股权激励计划终止的方式

1. 自然终止：员工离职、退休等原因导致股权激励计划自动终止；

2. 解除终止：转让方与受让方协商一致，解除股权激励计划；

3. 撤销终止：转让方单方面撤销股权激励计划；

4. 转让终止：受让方收购股权激励计划涉及的股权。

五、企业转让时股权激励计划终止的法律风险

1. 违反相关法律法规，导致股权激励计划无效；

2. 未妥善处理员工权益，引发劳动争议；

3. 股权激励计划终止过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为。

六、企业转让时股权激励计划终止的注意事项

1. 依法依规进行股权激励计划终止；

2. 充分保障员工权益，避免劳动争议；

3. 明确股权转让方与受让方的责任和义务；

4. 妥善处理股权激励计划涉及的财务、税务问题。

七、企业转让时股权激励计划终止的案例分析

以某知名企业为例，该企业在转让过程中，因股权激励计划与受让方发展战略不符，双方协商一致，终止了股权激励计划。在终止过程中，企业依法依规处理了员工权益，避免了劳动争议。

企业转让时股权激励计划的终止是一个复杂的过程，需要充分考虑法律法规、员工权益、财务税务等因素。企业在转让过程中，应依法依规进行股权激励计划终止，确保股权转让顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让时股权激励计划终止的重要性。我们建议企业在终止股权激励计划时，应充分了解相关法律法规，确保股权转让的合法性。关注员工权益，妥善处理劳动争议，以降低企业风险。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的股权转让服务，助力企业顺利完成转让。