公司转让劳动合同续签协议

一、协议背景<

随着我国市场经济的发展，企业间的并购、重组日益频繁。在此背景下，公司转让成为企业优化资源配置、提升竞争力的有效途径。公司转让过程中，劳动合同的续签问题成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让劳动合同续签协议展开论述。

二、协议目的

1. 明确公司转让后劳动合同的续签主体。

2. 规范劳动合同续签程序，保障劳动者合法权益。

3. 促进公司转让的顺利进行，维护企业稳定发展。

三、协议内容

1. 劳动合同续签主体

1.1 公司转让后，原劳动合同继续有效。

1.2 原劳动合同主体变更为新公司。

1.3 新公司承担原劳动合同约定的权利和义务。

2. 劳动合同续签程序

2.1 新公司应在公司转让后30日内与劳动者协商续签劳动合同。

2.2 劳动者有权了解新公司的经营状况、劳动条件等，并提出合理要求。

2.3 双方协商一致后，签订新的劳动合同。

3. 劳动合同续签条件

3.1 劳动者同意续签劳动合同。

3.2 新公司同意续签劳动合同，并按照原劳动合同约定的条件履行义务。

3.3 新公司不得降低原劳动合同约定的劳动条件。

4. 劳动合同续签期限

4.1 劳动合同续签期限不得超过原劳动合同剩余期限。

4.2 双方协商一致，可以延长劳动合同续签期限。

5. 劳动合同续签费用

5.1 新公司应在劳动合同续签时，按照原劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

5.2 新公司不得收取劳动者任何形式的续签费用。

6. 劳动合同续签争议解决

6.1 双方在劳动合同续签过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、协议生效

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，双方各执一份。

五、协议变更

1. 本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

六、协议解除

1. 本协议在以下情形下解除：

1.1 劳动者提出解除劳动合同，并经新公司同意。

1.2 新公司因经营需要，经与劳动者协商一致，解除劳动合同。

1.3 劳动者违反劳动合同约定，新公司依法解除劳动合同。

2. 解除劳动合同后，新公司应按照国家有关规定支付劳动者经济补偿。

七、其他

1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本协议的解释权归新公司所有。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中劳动合同续签的重要性。我们建议企业在进行公司转让时，应重视劳动合同续签协议的制定，确保劳动者合法权益，维护企业稳定发展。我们提供专业的公司转让劳动合同续签协议服务，帮助企业顺利解决转让过程中的法律问题，降低风险。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。

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