公司转让工资拖欠如何追讨？

随着公司转让的日益普遍，工资拖欠问题也随之而来。本文旨在探讨公司转让工资拖欠如何追讨，从法律途径、协商解决、仲裁途径、诉讼途径、劳动仲裁和调解六个方面进行详细阐述，以帮助劳动者维护自身合法权益。<

一、法律途径追讨工资拖欠

1. 劳动合同法规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。若公司转让后工资拖欠，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会受理案件后，将对拖欠工资的事实进行调查，并依法作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 在法律途径追讨工资拖欠的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供。

二、协商解决工资拖欠

1. 劳动者可以与公司转让后的新用人单位进行协商，争取达成一致意见，尽快解决工资拖欠问题。

2. 在协商过程中，劳动者可以要求新用人单位支付拖欠的工资，并承诺今后按时足额支付工资。

3. 若协商成功，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。

三、仲裁途径追讨工资拖欠

1. 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新用人单位支付拖欠的工资。

2. 劳动仲裁委员会受理案件后，将组织双方进行调解，若调解不成，将依法作出裁决。

3. 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、诉讼途径追讨工资拖欠

1. 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求新用人单位支付拖欠的工资。

2. 诉讼过程中，劳动者应提供充分证据证明工资拖欠的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

3. 人民法院审理后，将依法作出判决。若用人单位不履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

五、劳动仲裁追讨工资拖欠

1. 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新用人单位支付拖欠的工资。

2. 劳动仲裁委员会受理案件后，将组织双方进行调解，若调解不成，将依法作出裁决。

3. 劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

六、调解追讨工资拖欠

1. 劳动者可以寻求劳动调解委员会的帮助，通过调解解决工资拖欠问题。

2. 调解委员会将组织双方进行调解，争取达成一致意见，尽快解决工资拖欠问题。

3. 若调解成功，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。

公司转让工资拖欠问题，劳动者可以通过法律途径、协商解决、仲裁途径、诉讼途径、劳动仲裁和调解等多种方式追讨工资。在追讨过程中，劳动者应保留好相关证据，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的工资拖欠问题。我们建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，应及时寻求法律途径，如劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。我们提醒劳动者在签订劳动合同和公司转让协议时，务必注意相关条款，确保自身权益不受侵害。上海加喜财税公司将持续关注公司转让领域的法律法规动态，为劳动者提供专业、高效的服务。

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