在老板转让公司后不发放工资的情况下，首先要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得工资报酬，雇主有义务按时足额支付工资。如果老板在转让公司后不发放工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。<

二、收集证据，证明工资支付问题

在维权过程中，收集证据是至关重要的。劳动者应当收集以下证据：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：证明工资支付的时间和金额。

3. 银行转账记录：证明工资已转入个人账户。

4. 工作记录：证明劳动者在公司的实际工作时间。

5. 同事证言：证明工资支付问题。

6. 公司公告或通知：证明公司转让情况。

三、与老板沟通，寻求和解

在收集到足够的证据后，可以尝试与老板进行沟通，寻求和解。在沟通时，应保持冷静，明确表达自己的诉求，并要求老板履行支付工资的义务。

四、向劳动监察大队投诉

如果老板拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将进行调查，并依法对老板进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察大队的调查结果未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决老板支付工资。

七、了解老板转让公司的具体情况

在维权过程中，了解老板转让公司的具体情况也是非常重要的。这包括转让的原因、转让后的公司运营情况等。这些信息有助于判断老板是否有能力支付工资。

八、寻求法律援助

如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务。

九、关注公司转让过程中的财务状况

在老板转让公司时，劳动者应关注公司的财务状况，包括资产、负债、现金流等。这些信息有助于判断公司是否有足够的资金支付工资。

十、了解劳动者的权益保障措施

劳动者应当了解国家关于劳动者权益保障的相关政策，包括工资支付、社会保险、劳动保护等，以便在遇到问题时能够及时采取措施。

十一、关注公司转让后的员工安置问题

在老板转让公司后，员工安置问题也是劳动者关注的焦点。劳动者应了解公司转让后的员工安置政策，包括工资待遇、福利待遇等。

十二、关注公司转让后的劳动合同变更问题

公司转让后，劳动合同可能会发生变更。劳动者应关注劳动合同的变更情况，确保自己的权益不受损害。

十三、关注公司转让后的社会保险缴纳问题

社会保险是劳动者的重要保障。在老板转让公司后，劳动者应关注社会保险的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

十四、关注公司转让后的劳动争议处理机制

公司转让后，劳动争议的处理机制可能会发生变化。劳动者应了解新的处理机制，以便在遇到劳动争议时能够及时解决。

十五、关注公司转让后的劳动关系维护

公司转让后，劳动者应关注劳动关系的维护，包括工资支付、工作时间、劳动保护等。

十六、关注公司转让后的公司治理结构

公司转让后，公司治理结构可能会发生变化。劳动者应关注新的治理结构，确保自己的权益得到保障。

十七、关注公司转让后的公司发展战略

公司转让后，公司的发展战略可能会发生变化。劳动者应关注新的发展战略，确保自己的职业发展不受影响。

十八、关注公司转让后的公司文化

公司转让后，公司文化可能会发生变化。劳动者应关注新的公司文化，确保自己的工作环境适应。

十九、关注公司转让后的公司领导层

公司转让后，公司领导层可能会发生变化。劳动者应关注新的领导层，确保自己的权益得到尊重。

二十、关注公司转让后的公司合作伙伴

公司转让后，公司合作伙伴可能会发生变化。劳动者应关注新的合作伙伴，确保自己的工作不受影响。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知老板转让公司后不发放工资对劳动者权益的侵害。我们建议劳动者在遇到此类问题时，首先要保持冷静，收集相关证据，依法维权。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助劳动者了解自己的权益。

2. 协助劳动者与老板进行沟通，寻求和解。

3. 代为向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。

4. 提供法律援助，代理劳动者提起诉讼。

5. 关注公司转让过程中的财务状况，确保劳动者权益得到保障。

6. 提供公司转让后的员工安置、劳动合同变更、社会保险缴纳等方面的咨询服务。

我们致力于为劳动者提供全方位的维权服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。如果您遇到老板转让公司后不发放工资的问题，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。