一、明确培训目标与需求<

1. 在转让协议中，首先需要明确广播电视公司员工培训的目标和需求。这包括对现有员工技能水平的评估，以及对新员工所需技能的预测。

2. 协议中应详细列出培训的具体内容，如专业技能培训、管理能力提升、团队协作培训等。

3. 明确培训的时间安排，确保在转让过程中，员工能够及时接受必要的培训。

二、制定培训计划

1. 根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。

2. 协议中应明确培训师资的来源，确保培训质量。

3. 对培训效果进行评估，确保培训计划的有效实施。

三、保障培训资源

1. 协议中应明确广播电视公司转让方和受让方在培训资源方面的责任和义务。

2. 确保培训所需的场地、设备、教材等资源充足。

3. 对培训过程中的费用进行合理分配，确保培训的顺利进行。

四、员工参与与激励

1. 在转让协议中，应鼓励员工积极参与培训，提高员工的培训意识和积极性。

2. 制定相应的激励机制，如培训奖励、晋升机会等，以激发员工的学习动力。

3. 对参与培训的员工进行考核，确保培训效果。

五、培训成果转化与应用

1. 协议中应明确培训成果的转化与应用方式，确保培训效果能够得到有效发挥。

2. 建立培训成果跟踪机制，对培训后的员工进行跟踪评估，了解培训成果的实际应用情况。

3. 根据培训成果，对培训计划进行优化调整，提高培训效果。

六、培训风险管理

1. 在转让协议中，应明确广播电视公司员工培训过程中的风险，如培训效果不佳、员工流失等。

2. 制定相应的风险应对措施，如培训效果评估、员工激励等。

3. 对培训过程中的意外情况进行预案处理，确保培训的顺利进行。

七、培训协议的修订与续签

1. 随着广播电视公司的发展，培训需求可能会发生变化，协议中应包含修订条款。

2. 协议中应明确培训协议的续签条件和流程，确保培训工作的持续进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对转让协议中如何处理广播电视公司员工培训的服务见解：

在处理广播电视公司员工培训问题时，上海加喜财税公司强调，转让协议中应充分考虑到员工培训的重要性。通过明确培训目标、制定合理计划、保障培训资源、激励员工参与、转化培训成果、风险管理以及协议修订等方面，确保员工培训工作的顺利进行。我们建议在协议中设立专门的培训监督机构，负责监督培训工作的实施和效果评估，以确保广播电视公司在转让过程中保持稳定发展。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力您的企业顺利实现转让。