一、公司转让是商业活动中常见的一种现象，它涉及到公司资产、负债、员工权益等多个方面的转移。在这个过程中，员工加班费的计算标准是否会发生变化，成为了许多员工和企业管理者关注的焦点。<

二、公司转让对员工加班费计算标准的影响

1. 法律法规的适用

公司转让后，员工的加班费计算标准首先受到国家相关法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。加班费的计算标准应遵循原合同约定或国家规定。

2. 劳动合同条款的变更

在转让过程中，新公司可能会对劳动合同条款进行一定程度的调整。如果涉及加班费计算标准的变更，需符合以下条件：

a. 变更内容不违反法律法规；

b. 变更内容不损害员工合法权益；

c. 变更内容经双方协商一致。

3. 企业内部规定的调整

部分企业可能会在内部规定中设定加班费计算标准，如加班费基数、加班费比例等。公司转让后，新公司有权根据自身情况调整内部规定，但需确保调整后的规定不降低员工合法权益。

三、员工加班费计算标准的可能变化

1. 加班费基数的变化

公司转让后，新公司可能会根据自身经营状况调整加班费基数。例如，将原工资的80%调整为100%，从而提高加班费的计算金额。

2. 加班费比例的变化

部分企业可能会调整加班费比例，如将原1.5倍调整为2倍。这种调整需符合国家规定，并经员工同意。

3. 加班费支付方式的变化

公司转让后，新公司可能会改变加班费支付方式，如将原现金支付调整为银行转账。这种变化不影响加班费计算标准，但需确保支付及时、准确。

四、员工权益的保护

1. 员工知情权

在转让过程中，新公司应向员工充分说明加班费计算标准的变更情况，确保员工知情权。

2. 员工参与权

对于涉及员工切身利益的加班费计算标准变更，新公司应充分听取员工意见，保障员工参与权。

3. 员工监督权

员工有权对加班费计算标准的变更进行监督，如发现违规行为，可向相关部门投诉。

五、公司转让后加班费计算标准的实际案例

1. 案例一：某公司转让后，新公司根据自身经营状况，将原工资的80%调整为100%，员工加班费计算金额相应提高。

2. 案例二：某公司转让后，新公司调整了加班费比例，将原1.5倍调整为2倍，员工加班费计算金额增加。

六、公司转让后，员工加班费计算标准可能会发生变化，但需遵循国家法律法规和劳动合同约定。新公司应充分保障员工权益，确保加班费计算标准的合理性和公平性。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益的重要性。在处理公司转让过程中，我们始终关注员工加班费计算标准的变更情况，确保员工合法权益得到充分保障。我们建议，在转让过程中，新公司应与员工充分沟通，协商一致后进行调整。我们提醒员工，如发现加班费计算标准存在问题，可及时向我们咨询，我们将竭诚为您提供服务。