一、随着市场经济的发展，公司/企业间的转让和并购日益增多。在这个过程中，工伤社保的转让问题也日益凸显。那么，公司/企业在工伤社保转让后，能否继续享受原待遇呢？本文将对此进行详细解析。<

二、工伤社保转让的定义

工伤社保转让，是指公司/企业在转让过程中，将原工伤社保权益转移给新公司/企业，由新公司/企业继续承担原工伤社保责任。

三、工伤社保转让的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让的，应当将原劳动合同继续履行，并依法办理社会保险关系转移手续。

四、工伤社保转让后的待遇享受

1. 原工伤职工在新公司/企业继续工作期间，如发生工伤事故，新公司/企业应依法承担工伤保险责任。

2. 原工伤职工在新公司/企业继续工作期间，如达到退休年龄，可继续享受原工伤待遇。

3. 原工伤职工在新公司/企业继续工作期间，如因工伤导致残疾，可继续享受原工伤待遇。

五、工伤社保转让后的待遇调整

1. 工伤待遇的调整：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的伤残等级、工伤津贴等待遇，在新公司/企业继续工作期间，如因工伤事故导致伤残等级发生变化，可按照新伤残等级重新确定待遇。

2. 社会保险缴费基数调整：新公司/企业应按照原工伤职工的缴费基数，继续缴纳工伤保险费。

六、工伤社保转让后的争议处理

1. 工伤认定争议：如原工伤职工对新公司/企业提出的工伤认定有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

2. 工伤待遇争议：如原工伤职工对新公司/企业提出的工伤待遇有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司/企业在工伤社保转让后，原工伤职工仍可继续享受原待遇。但在实际操作过程中，仍需注意以下几点：

1. 确保工伤社保权益的合法转移。

2. 严格按照法律规定，履行工伤保险责任。

3. 加强与新公司/企业的沟通，确保工伤待遇的落实。

上海加喜财税公司服务见解：

在工伤社保转让过程中，公司/企业应充分了解相关法律法规，确保工伤社保权益的合法转移。加强与原工伤职工的沟通，确保其在新公司/企业继续享受原待遇。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供一站式服务，包括工伤社保转让咨询、方案制定、手续办理等，助力企业顺利完成工伤社保转让，保障原工伤职工的合法权益。我们建议，在工伤社保转让过程中，公司/企业应积极寻求专业机构的帮助，确保转让过程的顺利进行。