合同结束工资是指员工在合同到期或者解除合根据合同约定和法律规定应得的工资。在处理合同结束工资时，公积金的处理也是一个重要的环节。公积金是员工和雇主共同缴纳的一种社会保障资金，用于保障员工的住房、养老等需求。<

公积金的缴纳规定

根据我国《住房公积金管理条例》，公积金的缴纳比例由当地住房公积金管理中心规定，一般为员工工资的5%-12%。在合同结束工资中，公积金的缴纳应按照员工在合同期间的缴纳比例进行计算。

合同结束工资中公积金的计算方法

合同结束工资中公积金的计算方法如下：

1. 确定员工在合同期间的工资总额。

2. 根据当地住房公积金管理中心规定的缴纳比例，计算员工应缴纳的公积金金额。

3. 根据合同约定，计算雇主应缴纳的公积金金额。

4. 将员工和雇主应缴纳的公积金金额相加，得出合同结束工资中的公积金总额。

公积金的提取和使用

员工在合同结束后，可以根据自己的需求提取公积金。提取公积金的方式包括：

1. 住房贷款：用于购买、建造、翻修自住住房。

2. 住房租赁：用于支付自住住房的租金。

3. 购房提取：用于支付购房首付款或还贷。

4. 养老提取：达到法定退休年龄后，可以提取公积金用于养老。

合同结束工资中公积金的结算

在合同结束工资的结算过程中，公积金的结算应遵循以下原则：

1. 按时结算：雇主应在合同结束后的规定时间内，将员工应得的工资和公积金结算给员工。

2. 全额结算：雇主应将员工应得的工资和公积金全额结算，不得克扣。

3. 明确公示：雇主应将公积金结算情况向员工明确公示，确保员工了解自己的权益。

合同结束工资中公积金的税务处理

根据我国税法规定，公积金的缴纳和提取在一定条件下可以享受税收优惠。在合同结束工资中，公积金的税务处理如下：

1. 缴纳公积金时，雇主可以按照规定比例在企业所得税前扣除。

2. 员工提取公积金时，符合条件的可以免征个人所得税。

合同结束工资中公积金的法律责任

在合同结束工资中，公积金的处理涉及雇主和员工的合法权益。若雇主未按规定缴纳或结算公积金，员工可以依法要求雇主承担相应的法律责任。

合同结束工资中公积金的争议解决

若在合同结束工资中，雇主和员工对公积金的处理产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以协商达成一致意见。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司对合同结束工资如何处理公积金的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知合同结束工资中公积金处理的重要性。我们建议雇主在处理合同结束工资时，应严格按照相关法律法规和合同约定执行，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：

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