本文旨在探讨公司转让后劳动合同的加班费争议解决机构。随着企业并购和转让的频繁发生，劳动合同的继承和加班费问题成为劳动者和用人单位关注的焦点。本文将从仲裁机构、人民法院、劳动监察大队和劳动争议调解委员会四个方面详细阐述公司转让后劳动合同的加班费争议解决机构，为相关企业和劳动者提供参考。<

一、仲裁机构

1. 仲裁机构是解决劳动争议的主要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因加班费发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有独立、公正、高效的特点。

3. 仲裁程序相对简便，仲裁期限一般为60天，仲裁费用较低，是解决加班费争议的首选途径。

二、人民法院

1. 当仲裁机构裁决后，双方对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 人民法院是解决劳动争议的最高司法机构，具有权威性和终局性。

3. 诉讼程序较为严格，但能够保障双方的合法权益，对于加班费争议的解决具有重要作用。

三、劳动监察大队

1. 劳动监察大队是劳动行政部门设立的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。

2. 劳动者可以向劳动监察大队投诉用人单位拖欠加班费等违法行为，劳动监察大队将依法进行调查处理。

3. 劳动监察大队的处理结果具有强制执行力，对于加班费争议的解决具有实际效果。

四、劳动争议调解委员会

1. 劳动争议调解委员会是由企业、工会和劳动者代表组成的群众性组织，负责调解劳动争议。

2. 调解委员会的调解结果不具有强制执行力，但双方自愿接受调解协议的，可以具有约束力。

3. 调解程序简单、成本低，是解决加班费争议的一种有效途径。

五、其他途径

1. 劳动者还可以通过协商、和解等方式解决加班费争议。

2. 协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就加班费问题进行协商，达成一致意见。

3. 和解是指劳动者与用人单位在第三方调解人的帮助下，达成和解协议。

六、总结归纳

公司转让后劳动合同的加班费争议解决机构主要包括仲裁机构、人民法院、劳动监察大队和劳动争议调解委员会。这些机构各具特点，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径解决加班费争议。协商和和解也是解决争议的有效途径。

上海加喜财税公司服务见解

在处理公司转让后劳动合同的加班费争议时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）建议企业和劳动者充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。我们提供专业的公司转让服务，同时关注劳动者在转让过程中的权益保障。在争议解决过程中，我们建议优先选择仲裁机构，因其程序简便、成本低廉，且具有公正性。我们强调双方应保持沟通，通过协商、和解等方式寻求最佳解决方案，以维护和谐劳动关系。