本协议由上海某科技有限公司（以下简称转让方）与被辞退员工张三（以下简称员工）双方于2023年3月15日签订，旨在解决因公司转让过程中产生的员工补偿金争议。<

二、争议概述

1. 争议起因：转让方因经营策略调整，决定将公司部分业务转让给另一家公司，在此过程中，员工张三因个人原因被辞退。

2. 争议焦点：员工张三认为根据《劳动合同法》规定，其应获得相应的经济补偿金，但转让方认为由于公司转让，其不再承担原劳动合同的义务，因此不应支付补偿金。

3. 争议调解：双方经协商，未能达成一致意见，故申请第三方调解。

三、调解过程

1. 调解机构：双方同意由上海市劳动争议仲裁委员会进行调解。

2. 调解人员：调解委员会由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

3. 调解结果：经调解委员会审理，双方达成以下协议。

四、协议内容

1. 补偿金支付：转让方同意支付员工张三经济补偿金人民币XX万元。

2. 支付方式：转让方在协议签订后五个工作日内一次性支付给员工张三。

3. 劳动合同解除：双方同意解除原劳动合同，并办理相关手续。

4. 保密条款：双方同意在协议签订后，对协议内容保密，不得向任何第三方泄露。

五、协议生效与解除

1. 生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 解除条件：任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并追究违约责任。

六、争议解决

1. 争议解决方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

1. 不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担责任。

2. 通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。

八、协议附件

1. 原劳动合同：作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

2. 支付凭证：作为本协议的附件，证明转让方已支付经济补偿金。

九、协议签署

1. 签署日期：本协议于2023年3月15日签署。

2. 签署地点：上海市某科技有限公司会议室。

十、协议份数

1. 份数：本协议一式两份，双方各执一份。

十一、协议附件清单

1. 附件一：原劳动合同

2. 附件二：支付凭证

十二、协议终止

1. 终止条件：本协议履行完毕或双方协商一致解除本协议。

2. 终止通知：一方终止本协议，应提前三十日书面通知对方。

十三、协议变更

1. 变更方式：本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。

2. 变更效力：变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

十四、协议解释

1. 解释权：本协议的解释权归上海市劳动争议仲裁委员会所有。

2. 解释依据：本协议的解释应依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

十五、协议附件清单

1. 附件一：原劳动合同

2. 附件二：支付凭证

十六、协议终止

1. 终止条件：本协议履行完毕或双方协商一致解除本协议。

2. 终止通知：一方终止本协议，应提前三十日书面通知对方。

十七、协议变更

1. 变更方式：本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。

2. 变更效力：变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

十八、协议解释

1. 解释权：本协议的解释权归上海市劳动争议仲裁委员会所有。

2. 解释依据：本协议的解释应依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

十九、协议附件清单

1. 附件一：原劳动合同

2. 附件二：支付凭证

二十、协议终止

1. 终止条件：本协议履行完毕或双方协商一致解除本协议。

2. 终止通知：一方终止本协议，应提前三十日书面通知对方。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的各种法律问题，包括员工补偿金争议等。我们提供的调解协议书样本旨在帮助双方在争议发生时，能够迅速、有效地解决问题，保障双方的合法权益。在签订协议时，我们建议双方仔细阅读协议内容，确保协议条款的合法性和合理性。我们强调，在签订协议前，最好咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。上海加喜财税公司将继续致力于为用户提供优质、高效的服务，助力公司转让顺利进行。