公司欠薪后转让，员工工资追讨途径有哪些？

随着市场经济的发展，公司转让现象日益普遍。一些公司在转让过程中出现欠薪问题，导致员工工资无法得到保障。本文将围绕公司欠薪后转让，探讨员工工资追讨的途径，旨在帮助员工维护自身合法权益。<

一、了解欠薪情况

1. 确认欠薪事实：员工首先需要确认公司确实存在欠薪行为，包括工资数额、欠薪时间等。

2. 收集证据：收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。

3. 调查欠薪原因：了解公司欠薪的原因，如经营困难、资金链断裂等。

二、与公司协商

1. 直接沟通：与公司负责人或人力资源部门进行沟通，表达追讨工资的意愿。

2. 协商还款计划：与公司协商制定合理的还款计划，确保工资逐步到位。

3. 签订协议：与公司签订书面协议，明确还款期限、金额及违约责任。

三、寻求法律援助

1. 咨询律师：向专业律师咨询，了解追讨工资的法律途径。

2. 提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 诉讼途径：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

四、关注政府政策

1. 了解相关政策：关注国家和地方政府关于欠薪问题的相关政策，如工资支付条例、劳动保障法规等。

2. 利用政府资源：向劳动保障部门反映欠薪问题，寻求政府部门的帮助。

3. 参与政府活动：积极参与政府组织的劳动者权益保护活动，提高自身维权意识。

五、联合其他员工

1. 组织集体行动：与其他受欠薪员工联合起来，共同维护自身权益。

2. 争取社会关注：通过媒体、网络等渠道，向社会呼吁关注欠薪问题。

3. 建立维权组织：成立劳动者维权组织，为受欠薪员工提供法律咨询和援助。

六、关注公司转让信息

1. 了解转让情况：关注公司转让的相关信息，如转让方、受让方等。

2. 调查受让方信誉：了解受让方的经营状况和信誉，判断其是否有能力偿还欠薪。

3. 参与转让谈判：在转让过程中，争取将欠薪问题纳入谈判范围。

公司欠薪后转让，员工工资追讨途径多样。员工应充分了解欠薪情况，积极与公司协商，寻求法律援助，关注政府政策，联合其他员工，关注公司转让信息，以维护自身合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）为您提供专业的公司转让服务，协助您顺利解决欠薪问题。我们建议，在追讨工资的过程中，员工应保持冷静，依法维权，切勿采取过激行为。关注公司转让动态，把握时机，争取最大利益。

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