在新合同中，公司或企业通常会明确列出合同终止的条件，以确保双方的权益得到保障。这些条件可能包括但不限于员工的行为、工作表现、公司政策变化等因素。<

二、员工违规行为

1. 严重违反公司规章制度：员工若严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈、故意破坏公司财产等，公司有权终止合同。

2. 违反劳动纪律：长期旷工、迟到早退、不遵守工作纪律等行为，可能导致合同终止。

3. 泄露公司机密：员工泄露公司商业机密或敏感信息，可能触发合同终止。

三、工作表现不佳

1. 连续绩效考核不合格：若员工连续多次绩效考核不合格，公司可能根据合同条款终止合同。

2. 无法胜任工作：员工因能力不足或健康原因无法胜任工作，公司有权终止合同。

3. 工作态度问题：消极怠工、不服从管理、与同事关系紧张等态度问题，可能导致合同终止。

四、公司政策变化

1. 业务调整：公司因业务调整或战略需要，可能对员工岗位进行调整，若员工无法适应，合同可能终止。

2. 组织架构调整：公司组织架构调整，可能导致员工岗位被撤销，合同随之终止。

3. 经济困难：公司面临经济困难，可能进行裁员，合同可能因此终止。

五、员工个人原因

1. 辞职：员工因个人原因提出辞职，合同自然终止。

2. 健康原因：员工因健康原因无法继续工作，合同可能终止。

3. 家庭原因：员工因家庭原因需要离开工作岗位，合同可能终止。

六、法律原因

1. 劳动合同无效：若劳动合同因违反法律规定而无效，合同自然终止。

2. 员工丧失劳动能力：员工因伤病丧失劳动能力，合同可能终止。

3. 员工被追究刑事责任：员工因犯罪行为被追究刑事责任，合同可能终止。

七、合同终止程序

1. 提前通知：公司或员工需提前一定时间通知对方，以便对方做好相应准备。

2. 补偿与赔偿：根据合同约定，合同终止时可能涉及补偿与赔偿问题。

3. 档案处理：合同终止后，双方需妥善处理员工档案。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知合同终止条件对于企业和员工的重要性。我们建议，在新合同中，双方应明确合同终止的条件，确保双方权益。我们提供专业的公司转让服务，帮助企业合理调整组织架构，优化人力资源配置。在合同终止过程中，我们协助企业处理相关事宜，确保合同终止的合法性和合规性。通过我们的服务，企业可以更加专注于核心业务，实现可持续发展。