一、<

公司转让是市场经济中常见的现象，企业在发展过程中可能会因为各种原因进行转让。公司转让后原员工的权益保障问题一直是社会关注的焦点。本文将探讨公司全部转让后原员工权益的保障措施。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》，用人单位转让部分或者全部资产时，应当提前三十日通知劳动者本人，并按照国家有关规定支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》规定，用人单位转让部分或者全部资产时，应当保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。

三、保障措施

1. 提前通知

公司转让前，应当提前三十日通知劳动者本人，告知其公司转让的情况，并说明可能对劳动者权益的影响。

2. 经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位转让部分或者全部资产时，应当按照国家有关规定支付经济补偿。经济补偿的标准和计算方法按照原劳动合同执行。

3. 劳动合同变更

公司转让后，原劳动合同继续有效。如需变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并按照法定程序进行。

4. 工作岗位和待遇保障

公司转让后，应当保障原员工的工作岗位和待遇，不得降低劳动者的工资、福利等。

5. 社会保险和公积金

公司转让后，应当继续为原员工缴纳社会保险和住房公积金，确保劳动者权益不受影响。

6. 培训和职业发展

公司转让后，应当为原员工提供必要的培训和职业发展机会，帮助劳动者适应新的工作环境。

7. 争议解决

如公司转让后出现劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

四、实际案例分析

1. 案例背景

某公司因经营不善，决定转让全部资产。在转让过程中，公司未提前通知员工，也未支付经济补偿。

2. 解决方案

员工通过法律途径维护自身权益，最终法院判决公司支付经济补偿，并要求公司继续履行原劳动合同。

五、

公司全部转让后，原员工的权益保障至关重要。通过提前通知、经济补偿、劳动合同变更、工作岗位和待遇保障、社会保险和公积金缴纳、培训和职业发展以及争议解决等措施，可以有效保障原员工的合法权益。

六、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中原员工权益保障的重要性。我们建议，在进行公司转让时，企业应严格按照法律法规执行，确保原员工的合法权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为转让双方提供专业的法律咨询服务，确保转让过程合法合规。

2. 资产评估：对转让公司的资产进行评估，确保转让价格的合理性。

3. 转让方案设计：根据客户需求，设计合理的转让方案，最大程度保障原员工权益。

4. 转让流程指导：协助客户完成转让流程，确保转让过程顺利进行。

5. 后续服务：转让完成后，提供后续服务，包括员工安置、社保公积金转移等。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。