随着市场经济的发展，股权转让已成为企业运营中常见的一种行为。在股权转让过程中，若发生工伤事故，赔偿责任的承担成为了一个复杂的问题。本文将围绕股权转让工伤赔偿如何承担这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

股权转让与工伤赔偿的关系

股权转让是指股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或第三方。在股权转让过程中，若发生工伤事故，赔偿责任的承担涉及到原股东、新股东以及公司本身。了解股权转让与工伤赔偿的关系，有助于明确各方的责任。

股权转让前的工伤赔偿责任

在股权转让前，若发生工伤事故，原股东应承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中发生工伤事故时的合法权益。

股权转让后的工伤赔偿责任

股权转让后，新股东是否承担工伤赔偿责任取决于股权转让协议中的约定。若协议中明确约定新股东承担工伤赔偿责任，则新股东需承担相应责任；若协议未作约定，则原股东仍需承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿责任的承担主体

工伤赔偿责任的承担主体主要包括以下几方面：

1. 用人单位：用人单位作为劳动者提供劳动的场所，有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。

2. 原股东：在股权转让前，原股东对工伤事故承担赔偿责任。

3. 新股东：若股权转让协议中明确约定新股东承担工伤赔偿责任，则新股东需承担相应责任。

4. 公司：若公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未依法缴纳工伤保险费，公司需承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿责任的承担方式

工伤赔偿责任的承担方式主要包括以下几种：

1. 经济赔偿：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法支付工伤职工的医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

2. 医疗救治：用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗救治，确保其得到及时有效的治疗。

3. 康复训练：用人单位应当为工伤职工提供康复训练，帮助其尽快恢复劳动能力。

4. 生活照料：用人单位应当为工伤职工提供必要的生活照料，确保其基本生活得到保障。

股权转让工伤赔偿的争议解决

在股权转让工伤赔偿的争议解决过程中，可以采取以下几种方式：

1. 协商：原股东、新股东和公司可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见。

2. 调解：若协商不成，可以寻求第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁：若调解不成，可以申请仲裁机构进行仲裁。

4. 诉讼：若仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

股权转让工伤赔偿责任的承担是一个复杂的问题，涉及到多方利益。为保障劳动者权益，建议在股权转让协议中明确约定工伤赔偿责任的承担主体和方式，以减少争议。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在工作中发生工伤事故时的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让工伤赔偿的重要性。我们建议，在股权转让过程中，各方应充分了解相关法律法规，明确责任，确保股权转让的顺利进行。我们提供专业的股权转让咨询服务，帮助客户解决股权转让过程中遇到的问题，确保客户的合法权益得到充分保障。在股权转让工伤赔偿方面，我们建议客户在协议中明确约定相关责任，以避免后续纠纷。