在经济全球化和市场竞争日益激烈的今天，员工流动已成为企业常态。离职职工能否要求公司支付经济补偿金，这一问题在法律实践中经常出现。本文将围绕这一主题，探讨离职职工的经济补偿权。<

二、经济补偿金的定义

经济补偿金是指用人单位因解除或终止劳动合同，按照国家规定给予劳动者的一次性经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：

1. 工作年限每满一年支付一个月工资；

2. 工作不满一年的，按实际工作月数支付；

3. 一个月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

三、离职职工要求支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形下，离职职工可以要求公司支付经济补偿金：

1. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照法律规定终止劳动合同的；

3. 用人单位未按照法律规定支付经济补偿金的；

4. 用人单位未按照法律规定支付加班费的；

5. 用人单位未按照法律规定支付工资的；

6. 用人单位未按照法律规定支付社会保险费的；

7. 用人单位未按照法律规定支付住房公积金的。

四、离职职工要求支付经济补偿金的程序

1. 离职职工向用人单位提出支付经济补偿金的要求；

2. 用人单位在接到要求后，应当在法定期限内支付经济补偿金；

3. 用人单位未在法定期限内支付经济补偿金的，离职职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 劳动争议仲裁委员会受理后，依法作出裁决；

5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、离职职工要求支付经济补偿金的限制条件

1. 离职职工在离职前一年内，因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的；

2. 离职职工在离职前一年内，因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害被解除劳动合同的；

3. 离职职工在离职前一年内，被依法追究刑事责任的。

六、离职职工要求支付经济补偿金的争议解决

1. 劳动争议仲裁：离职职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决；

2. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、

离职职工在符合法定条件的情况下，可以要求公司支付经济补偿金。在实际操作中，由于各种原因，离职职工与用人单位之间可能会产生争议。在此，上海加喜财税公司提醒广大用人单位，应当依法履行劳动合同，保障离职职工的合法权益。我们也为离职职工提供专业的法律咨询服务，帮助其维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知离职职工在经济补偿金问题上的困扰。我们建议用人单位在解除或终止劳动合严格按照法律规定操作，避免因经济补偿金问题引发劳动争议。对于离职职工，我们建议在遇到经济补偿金问题时，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。我们提供以下服务：

1. 法律咨询服务：为离职职工提供专业的法律咨询服务，解答关于经济补偿金的相关问题；

2. 劳动争议调解：协助离职职工与用人单位进行调解，寻求双方都能接受的解决方案；

3. 法律诉讼代理：为离职职工提供法律诉讼代理服务，代表其参与劳动争议诉讼。