随着市场经济的发展，企业间的转让和并购日益增多。在转让企业过程中，社保接续问题成为许多企业关注的焦点。正确处理社保接续，不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的稳定运营。本文将详细介绍转让企业后社保如何接续。<

二、了解社保接续政策

在处理社保接续之前，首先要了解相关政策。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在转让企业时，新用人单位应当继续履行原用人单位的社会保险责任，确保社保接续的顺利进行。

三、明确接续责任主体

在转让企业后，明确接续责任主体至关重要。新用人单位承担原用人单位的社会保险责任。具体来说，新用人单位应当继续缴纳原用人单位的社会保险费，并确保原用人单位职工的社会保险权益不受影响。

四、办理社保转移手续

办理社保转移手续是社保接续的关键环节。新用人单位应当向原社会保险经办机构提出转移申请，并提供相关材料。原社会保险经办机构审核通过后，将原用人单位职工的社会保险关系转移到新用人单位。

五、核对社保信息

在社保转移过程中，核对社保信息是必不可少的。新用人单位应当仔细核对原用人单位职工的社会保险信息，包括姓名、身份证号码、缴费基数、缴费年限等，确保信息准确无误。

六、及时缴纳社保费用

社保接续后，新用人单位应当及时缴纳社保费用。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。逾期未缴纳的，将面临滞纳金和罚款。

七、关注社保待遇问题

在社保接续过程中，关注社保待遇问题也是非常重要的。新用人单位应当确保原用人单位职工的社保待遇不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

八、加强沟通协调

在处理社保接续问题时，加强沟通协调至关重要。新用人单位与原用人单位、社会保险经办机构之间应当保持密切沟通，及时解决问题，确保社保接续的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知社保接续对企业的重要性。我们建议企业在转让过程中，提前了解相关政策，明确责任主体，办理转移手续，并加强沟通协调。我们提供以下服务：

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