近年来，随着劳动力市场的不断扩大和企业的不断发展，劳务派遣行业也逐渐兴起。一些企业为了规避法律风险和节省成本，选择将劳务派遣空壳公司过户给他人。这种行为不仅违反了相关法律法规，还存在着很大的法律风险。<

一、劳务派遣空壳公司过户的法律风险

劳务派遣空壳公司过户是指将已注册的劳务派遣公司的股权或经营权转让给他人，但实际运营和管理并未发生变化。这种行为存在以下法律风险：

1.1 违反相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，劳务派遣公司必须经过工商部门注册，且必须具备一定的资质条件才能从事劳务派遣业务。而劳务派遣空壳公司过户行为，往往是企业为了规避法律监管和税收等问题而采取的一种手段，这种行为违反了相关法律法规，存在法律风险。

1.2 无法保障劳动者权益

劳动者在劳务派遣公司工作时，享有与用人单位相同的权益和待遇。但如果劳务派遣公司发生过户，劳动者的权益将无法得到保障。一旦出现劳动纠纷，劳动者将难以维护自己的合法权益。

1.3 企业面临经营风险

劳务派遣公司的经营资质和信誉是企业获得客户信任和稳定经营的基础。如果企业将劳务派遣空壳公司过户给他人，将会面临经营风险。一旦出现经营问题，企业将难以得到客户信任和市场认可。

二、劳务派遣空壳公司过户的应对措施

为了避免劳务派遣空壳公司过户带来的法律风险，企业应采取以下应对措施：

2.1 加强内部管理

企业应加强对劳务派遣公司的管理，确保其合法合规运营。企业应定期对劳务派遣公司进行审计，确保其经营状况符合相关法律法规。

2.2 合规经营

企业应遵守相关法律法规，合规经营。不得采取将劳务派遣空壳公司过户的行为，以免违反相关法律法规，面临法律风险。

2.3 维护劳动者权益

企业应加强对劳动者权益的保障，确保其享有合法权益和待遇。企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，维护企业形象。

劳务派遣空壳公司过户是一种违反法律法规、存在法律风险的行为。企业应加强内部管理，合规经营，维护劳动者权益，以避免面临法律风险。