随着经济的发展和人口的增加，劳务派遣在我国越来越受到重视。一些不良商家利用法律漏洞，成立劳务派遣空壳公司，用来逃避法律责任和监管。为了保护劳动者的权益，我国出台了一系列法律依据，对劳务派遣空壳公司进行规范和打击。<

《劳动合同法》

《劳动合同法》是我国最基本的劳动法律法规，对劳务派遣空壳公司转让进行了明确规定。根据该法，劳务派遣公司应当与用工单位签订劳动合同，并承担相应的法律责任。如果劳务派遣公司存在不当行为，用工单位可以要求其承担相应的赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》是我国对劳务派遣行业的第一部专门法规，对劳务派遣空壳公司转让进行了明确规定。根据该规定，劳务派遣公司应当具备一定的经营条件和管理能力，不能仅仅是一个空壳公司。劳务派遣公司转让应当经过用工单位同意，并按照规定进行程序上的合法转让。

《劳务派遣管理条例》

《劳务派遣管理条例》是我国对劳务派遣行业的最新法规，对劳务派遣空壳公司转让进行了更加严格的规定。根据该条例，劳务派遣公司必须具备一定的注册资本和实际经营场所，不能存在虚假经营、虚假资产、虚假合同等违法行为。劳务派遣公司转让需要经过用工单位同意，并按照规定进行程序上的合法转让。

《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》是我国对劳动争议处理的基本法律，对劳务派遣空壳公司转让的劳动争议进行了规定。根据该法，劳务派遣公司和用工单位之间的劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决。如果劳务派遣公司存在违法行为，用工单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求其承担相应的赔偿责任。

随着我国经济的不断发展，劳务派遣行业的发展也越来越快速。一些不良商家利用法律漏洞，成立劳务派遣空壳公司，用来逃避法律责任和监管。为了保护劳动者的权益，我国出台了一系列法律依据，对劳务派遣空壳公司进行规范和打击。劳务派遣公司和用工单位应当严格遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。