近年来，随着中国经济的快速发展，劳务派遣业务也得到了迅速的发展。由于劳务派遣公司的资质和规模参差不齐，一些不良企业通过设立空壳公司来逃避监管，给行业带来了不良影响。上海市出台了一系列政策措施，加强对劳务派遣公司的监管力度，其中就包括对空壳公司的收购手续流程的规定。<

收购手续流程

第一步：申请备案

收购方需向上海市人力资源和社会保障局申请备案，提交收购方的企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件，以及被收购方的劳务派遣业务相关证件。

第二步：审核备案

上海市人力资源和社会保障局将对申请材料进行审核，确认收购方是否符合资质要求，被收购方是否存在违法违规行为等情况。如果审核通过，将会颁发备案证明。

第三步：公示

备案完成后，上海市人力资源和社会保障局将在官网上公示备案信息，公示期为10个工作日。在公示期内，任何单位或个人均可以向上海市人力资源和社会保障局反映情况。

第四步：劳动者知情权保障

在收购完成后，收购方需向被收购方的劳务派遣员工进行通知，告知他们收购的情况，以及他们的劳动合同是否会发生变化。被收购方的员工有权选择是否继续在新的企业中工作。

第五步：监管跟踪

上海市人力资源和社会保障局将对收购后的企业进行监管跟踪，确保其依法合规经营。如果发现违法违规行为，将会采取相应的处罚措施。

通过上述的收购手续流程，上海市加强了对劳务派遣空壳公司的监管力度，保障了劳务派遣员工的权益，促进了行业的健康发展。收购方也需要承担相应的责任和义务，确保其依法合规经营。