随着经济的发展，劳务派遣行业也越来越受到关注。一些不良企业利用劳务派遣的漏洞，成立空壳公司，以此来规避法律法规的监管。为了避免这种情况的发生，我们需要注意一些问题。本文将从多个方面阐述上海劳务派遣空壳公司收购应该注意的问题。<

法律合规

在收购上海劳务派遣空壳公司之前，我们需要了解相关的法律法规。我们需要了解劳务派遣的相关法律法规，包括《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》等。我们需要了解收购的相关法律法规，包括《公司法》、《合同法》等。只有在了解相关法律法规的前提下，我们才能够做到合法合规地进行收购。

财务风险

在进行收购之前，我们需要对上海劳务派遣空壳公司的财务状况进行全面的了解。我们需要了解其资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，以及其财务状况的变化趋势。我们还需要了解其税务状况、债务状况等。只有在对财务风险进行全面的了解之后，我们才能够做到风险可控。

员工福利

在进行收购之后，我们需要对上海劳务派遣空壳公司的员工福利进行全面的了解。我们需要了解其员工的工资待遇、社保缴纳情况、员工培训等情况。我们还需要了解其员工的工作环境、劳动保护等情况。只有在对员工福利进行全面的了解之后，我们才能够做到员工满意、企业稳定。

品牌声誉

在进行收购之前，我们需要对上海劳务派遣空壳公司的品牌声誉进行全面的了解。我们需要了解其在行业内的口碑、客户评价、竞争对手的情况等。我们还需要了解其在社会上的形象、公益事业的参与情况等。只有在对品牌声誉进行全面的了解之后，我们才能够做到品牌形象的提升。

上海劳务派遣空壳公司收购是一项复杂的工作，需要我们从多个方面进行全面的考虑。我们需要注意法律合规、财务风险、员工福利、品牌声誉等方面的问题。只有在全面考虑之后，我们才能够做到收购的成功，实现企业的稳定发展。