在中国，劳务派遣是一种常见的用工方式，但是近年来，许多企业利用劳务派遣空壳公司进行非法操作，这种行为不仅违反了相关法律法规，还给员工造成了极大的伤害。那么，如果以上海劳务派遣空壳公司变更，需要承担什么责任呢？<

需要明确的是，劳务派遣空壳公司变更并不是一件简单的事情。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当具备独立的法人资格，有固定的办公场所和必要的设施、人员。如果劳务派遣单位变更了其法人资格或者办公场所等重要信息，那么就需要承担相应的法律责任。

如果以上海劳务派遣空壳公司变更后，未能及时通知员工或者未能与员工重新签订劳动合同，那么就可能面临劳动争议或者劳动仲裁等法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在变更重要事项后及时通知员工，并与员工重新签订劳动合同。如果用人单位未能履行这一义务，就可能面临赔偿员工经济损失的责任。

如果以上海劳务派遣空壳公司变更后，未能及时缴纳员工的社会保险费用、工资等，那么就可能面临行政处罚或者刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照规定及时足额支付劳动者的工资，并依法缴纳社会保险费。如果用人单位未能履行这一义务，就可能面临行政处罚或者刑事责任的追究。

以上海劳务派遣空壳公司变更需要承担的责任是非常严重的。企业应当遵守相关法律法规，依法办事，保障员工的合法权益，为企业的可持续发展打下坚实的基础。