在商业世界中，管理权的转让是常见的企业行为，它可能源于多种原因，如股权变更、战略调整等。管理权转让后，原管理者所拥有的权利和义务也随之发生变化。本文将探讨管理权转让后，原管理者在以下几个方面所拥有的权利和义务。<

一、知情权与咨询权

管理权转让后，原管理者有权了解新管理层的决策过程和公司发展方向。他们应享有咨询权，对新管理层的决策提出建议或意见。根据《公司法》规定，原管理者有权要求公司提供相关决策的详细信息。

二、离职补偿与福利待遇

原管理者在离职后应享有相应的补偿和福利待遇。根据《劳动合同法》规定，公司应按照合同约定或法律规定支付离职补偿金。原管理者还应享有退休金、医疗保险等福利待遇。

三、保密义务

原管理者在离职后仍需承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。根据《反不正当竞争法》规定，泄露公司商业秘密的行为将受到法律制裁。

四、竞业限制

在管理权转让后，原管理者可能面临竞业限制。竞业限制是指原管理者在离职后一定期限内，不得在相同或类似行业从事与原公司业务相关的竞争活动。竞业限制期限和范围由合同约定。

五、知识产权归属

原管理者在任职期间所创造的知识产权，如专利、商标等，其归属问题需明确。一般情况下，知识产权归公司所有，但原管理者在创造过程中所付出的劳动和贡献应得到认可。

六、离职后关系处理

原管理者在离职后，需妥善处理与公司、同事、客户等各方的关系。保持良好的沟通，有助于维护个人形象和公司声誉。

七、离职后培训与指导

原管理者在离职后，可能需要接受新管理层的培训与指导。这有助于他们更好地适应新环境，提高工作效率。

八、离职后业绩评价

原管理者在离职后，公司应对其任职期间的业绩进行评价。这有助于公司了解原管理者的工作能力和贡献，为今后的人才选拔提供参考。

九、离职后声誉维护

原管理者在离职后，应积极维护个人声誉。避免在公开场合对前公司或新公司进行，以免影响个人形象。

十、离职后社会责任

原管理者在离职后，仍需承担一定的社会责任。如参与公益活动、关注社会热点等，以体现个人价值。

十一、离职后心理调适

原管理者在离职后，可能面临心理压力。学会调整心态，积极面对新生活，有助于他们更好地融入新环境。

十二、离职后职业规划

原管理者在离职后，应制定合理的职业规划。明确个人发展方向，提高自身竞争力。

管理权转让后，原管理者在享有一定权利的也需承担相应的义务。了解这些权利和义务，有助于原管理者在离职后更好地维护自身权益，实现个人价值。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知管理权转让后原管理者的权利和义务。作为一家专业的公司转让平台，我们致力于为客户提供全面、高效的服务。在管理权转让过程中，我们协助原管理者了解自身权益，确保其合法权益得到保障。我们关注原管理者的职业发展，为其提供职业规划建议，助力他们在新环境中取得成功。选择上海加喜财税公司，让您的管理权转让之路更加顺畅！