公司转让后更名，员工权益如何保障？

随着市场经济的发展，公司转让和更名已成为企业运营中常见的现象。公司转让后如何保障员工的权益，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述公司转让后更名，员工权益如何得到保障。<

一、劳动合同的延续性保障

公司转让后，原劳动合同的延续性是保障员工权益的首要问题。根据《劳动合同法》规定，公司转让不影响劳动合同的效力，新公司应当继续履行原劳动合同。具体保障措施包括：

1. 合同审查：新公司应当对原劳动合同进行审查，确保合同内容合法、有效。

2. 合同续签：新公司应与员工协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 合同变更：如需变更合同内容，应征得员工同意，并依法进行。

二、工资待遇的保障

工资待遇是员工最关心的问题之一。公司转让后，新公司应继续履行原公司的工资待遇，具体措施如下：

1. 工资支付：新公司应按照原公司的工资标准支付员工工资。

2. 工资调整：如需调整工资，应与员工协商一致，并依法进行。

3. 加班费：新公司应按照原公司的加班费标准支付员工加班费。

三、社会保险的保障

社会保险是员工的基本权益之一。公司转让后，新公司应继续履行原公司的社会保险义务，具体措施如下：

1. 社会保险缴纳：新公司应按照原公司的社会保险缴纳标准，继续为员工缴纳社会保险。

2. 社会保险转移：新公司应协助员工办理社会保险转移手续。

3. 社会保险待遇：新公司应保障员工享受原公司的社会保险待遇。

四、福利待遇的保障

福利待遇是员工工作满意度的重要体现。公司转让后，新公司应继续履行原公司的福利待遇，具体措施如下：

1. 福利项目：新公司应继续提供原公司的福利项目。

2. 福利标准：新公司应按照原公司的福利标准执行。

3. 福利发放：新公司应按照原公司的福利发放时间、方式执行。

五、职业培训的保障

职业培训是员工提升自身能力的重要途径。公司转让后，新公司应继续履行原公司的职业培训义务，具体措施如下：

1. 培训计划：新公司应制定职业培训计划，确保员工得到必要的培训。

2. 培训资源：新公司应提供必要的培训资源，如培训场地、师资等。

3. 培训效果：新公司应关注培训效果，确保员工培训取得实效。

六、劳动争议的解决

劳动争议是公司转让后可能面临的问题。为保障员工权益，应采取以下措施：

1. 协商解决：鼓励双方通过协商解决劳动争议。

2. 调解机制：设立劳动争议调解委员会，为员工提供调解服务。

3. 仲裁与诉讼：如协商、调解无效，可依法申请仲裁或提起诉讼。

公司转让后更名，员工权益的保障是一个复杂而重要的问题。从劳动合同的延续性、工资待遇、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动争议解决等多个方面，新公司应依法履行义务，保障员工权益。政府、行业协会等也应加强对公司转让后员工权益的监管，确保员工权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在公司转让过程中，新公司应充分了解并履行相关法律法规，确保员工权益不受损害。我们提供以下服务，以保障员工权益：

1. 法律咨询：为公司和员工提供专业的法律咨询服务，确保双方权益得到保障。

2. 合同审查：对原劳动合同进行审查，确保合同内容合法、有效。

3. 员工沟通：协助新公司与员工沟通，确保双方权益得到充分保障。

4. 政策解读：解读相关法律法规，帮助公司和员工了解政策要求。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的服务，保障员工权益，助力企业健康发展。

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