执照转让，员工工龄如何计算公积金？

本文旨在探讨公司/企业执照转让过程中，员工工龄如何计算公积金的问题。通过对执照转让背景、员工工龄计算规则、公积金转移流程、相关法律法规、实际操作案例以及服务建议等方面的详细阐述，为企业和员工提供关于执照转让和公积金计算的全面了解。<

执照转让背景

执照转让是指企业或个体工商户将其营业执照及相关权益转让给其他企业或个体工商户的过程。在执照转让过程中，员工的工龄和公积金权益往往受到关注。员工工龄的计算直接关系到其在原企业的福利待遇和公积金账户的权益。

员工工龄计算规则

1. 连续工龄计算：员工在原企业的连续工龄应予以承认，包括试用期间。

2. 间断工龄计算：员工因特殊原因（如病假、产假、事假等）离开原企业，但未中断劳动关系，其间断期间也应计入工龄。

3. 兼职工龄计算：员工在原企业兼职期间的工作时间，也应计入工龄。

公积金转移流程

1. 原企业公积金账户注销：在执照转让前，原企业应办理员工公积金账户的注销手续。

2. 新企业公积金账户设立：新企业为员工设立新的公积金账户。

3. 公积金转移：原企业将员工公积金账户内的资金转入新企业的公积金账户。

相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动合同的转让应遵循平等自愿、协商一致的原则，并保障员工的合法权益。

2. 《住房公积金管理条例》：明确公积金的转移、提取和使用等规定，保障员工的公积金权益。

实际操作案例

案例一：某员工在原企业工作5年，因执照转让至新企业，其5年的工龄得到认可，并按照规定计算公积金。

案例二：某员工在原企业工作3年，因特殊原因离开企业，后因执照转让重新入职，其3年的间断工龄得到认可，并计算公积金。

服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工工龄计算和公积金转移的重要性。我们建议企业在进行执照转让时，应严格按照相关法律法规和公积金转移流程操作，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

- 提供专业的执照转让咨询服务，包括工龄计算、公积金转移等。

- 协助企业办理公积金转移手续，确保流程顺畅。

- 提供全面的法律法规咨询，帮助企业规避风险。

总结归纳：执照转让过程中，员工工龄的计算和公积金的转移是关键环节。企业应严格按照法律法规和公积金转移流程操作，确保员工的合法权益得到保障。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业的执照转让服务，助力企业顺利完成转让过程。

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