一、了解劳动争议的性质和类型<

1. 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

2. 劳动争议的类型包括但不限于：劳动合同解除争议、工资福利争议、劳动保护争议、社会保险争议等。

3. 在分公司资产转让后，劳动争议的处理尤为重要，因为它直接关系到企业的稳定和社会的和谐。

二、明确资产转让的法律程序

1. 资产转让应遵循相关法律法规，如《公司法》、《合同法》等。

2. 资产转让过程中，应确保劳动者权益不受侵害，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利的保障等。

3. 在资产转让前，企业应与劳动者进行充分沟通，告知其资产转让的相关信息，并征求劳动者的意见。

三、提前做好劳动关系的调整

1. 在资产转让前，企业应提前做好劳动关系的调整工作，包括但不限于：

a. 评估劳动者的技能和岗位适应性；

b. 制定合理的安置方案；

c. 与劳动者协商一致，签订新的劳动合同或调整原劳动合同。

2. 对于不愿意继续在转让后的企业工作的劳动者，企业应提供合理的补偿方案，如经济补偿、离职证明等。

四、妥善处理劳动争议的途径

1. 内部调解：企业内部设立劳动争议调解委员会，对劳动争议进行调解。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将对劳动争议进行审理。

3. 法律诉讼：劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、加强企业文化建设，预防劳动争议

1. 企业应加强文化建设，提高员工的凝聚力和归属感。

2. 定期开展员工培训，提高员工的职业素养和维权意识。

3. 建立健全企业内部管理制度，规范劳动用工行为。

六、关注政策法规变化，及时调整处理策略

1. 劳动法律法规不断更新，企业应密切关注政策法规变化，及时调整处理劳动争议的策略。

2. 在资产转让过程中，企业应与专业律师合作，确保资产转让的合法性和合规性。

七、

分公司资产转让后，劳动争议的处理是企业面临的重要问题。通过以上七个方面的措施，企业可以有效地预防和处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护企业的稳定和社会的和谐。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对分公司资产转让后如何处理劳动争议的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知分公司资产转让后处理劳动争议的重要性。我们建议企业在进行资产转让时，应充分考虑到劳动者的权益，提前做好劳动关系的调整工作，确保资产转让的顺利进行。我们提供以下服务：

1. 劳动关系调整咨询：为企业提供专业的劳动关系调整方案，确保劳动者权益得到保障。

2. 劳动争议调解服务：协助企业内部调解劳动争议，降低争议成本，维护企业稳定。

3. 法律援助服务：为企业提供法律咨询和援助，确保资产转让的合法性和合规性。

4. 员工培训服务：帮助企业提高员工的职业素养和维权意识，预防劳动争议的发生。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业在资产转让过程中顺利解决劳动争议，实现企业的可持续发展。