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随着市场经济的发展，企业转让已成为常态。在企业转让过程中，工伤赔偿问题常常成为焦点。那么，企业转让后，工伤赔偿是否继续？本文将深入探讨这一问题，为您揭示转让过程中的法律与责任，助您在商业决策中更加明智。

小标题一：企业转让背景下的工伤赔偿概述

在探讨企业转让工伤赔偿是否继续之前，我们先来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指用人单位因劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病，依法应当承担的赔偿责任。在企业转让过程中，工伤赔偿的处理直接关系到劳动者权益的保护和企业的社会责任。

小标题二：企业转让工伤赔偿的法律依据

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，企业转让后，原劳动合同继续有效，工伤赔偿责任由新的用人单位承担。这意味着，无论企业如何转让，劳动者在原工作期间发生的工伤，新用人单位都有义务继续承担赔偿责任。

小标题三：企业转让工伤赔偿的认定标准

工伤赔偿的认定标准主要包括以下几个方面：一是劳动者在工作过程中是否受到伤害；二是伤害是否与工作有关；三是伤害的程度。在企业转让过程中，新用人单位需要按照这些标准对工伤进行认定，并承担相应的赔偿责任。

小标题四：企业转让工伤赔偿的执行与落实

在企业转让后，新用人单位应立即与劳动者签订新的劳动合同，明确工伤赔偿的相关条款。新用人单位还需向原用人单位了解工伤赔偿的相关情况，确保赔偿责任的顺利执行。

小标题五：企业转让工伤赔偿的风险防范

企业在转让过程中，应充分了解工伤赔偿的风险，并采取相应的防范措施。例如，在新旧企业之间进行资产评估时，应将工伤赔偿纳入评估范围；在签订转让协议时，明确双方在工伤赔偿方面的责任和义务。

小标题六：企业转让工伤赔偿的案例分析

以下是一起企业转让工伤赔偿的案例，通过分析该案例，我们可以更好地理解企业转让工伤赔偿的处理方式。

案例：某企业因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，发现原企业存在未处理的工伤赔偿案件。新企业接手后，积极与劳动者协商，最终达成赔偿协议，妥善解决了工伤赔偿问题。

上海加喜财税公司服务见解

在企业转让工伤赔偿的问题上，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，企业应充分重视工伤赔偿问题，确保劳动者权益得到保障。在转让过程中，企业应与劳动者、新用人单位及相关部门保持沟通，共同协商解决工伤赔偿问题。企业可借助专业平台，如上海加喜财税公司，获取相关法律咨询和风险评估，确保转让过程的顺利进行。我们致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于资产评估、合同起草、税务筹划等，助力企业在转让过程中规避风险，实现平稳过渡。