在商业的棋盘上，公司转让如同一场无声的战争，背后隐藏着无数策略与决策。在这场战争中，有一群人，他们的命运被轻轻一转，便从一份合同滑向另一份合同，甚至可能失去原有的工作保障。他们，便是那些未签合同员工。当合同解除，他们的档案又该如何处理？这不仅仅是一个法律问题，更是一场关乎尊严与责任的较量。<

想象一下，一个员工在一家公司辛勤工作多年，突然之间，公司易主，合同解除，而他的档案却如同无根之木，飘荡在空中，找不到归属。这样的情景，无疑让人心生寒意。那么，在这场公司转让的风暴中，未签合同员工的档案究竟该如何安放？

我们必须明确一点，无论公司如何转让，员工的合法权益都应当得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理劳动合同解除或者终止手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，即使公司转让，员工的档案也不能随意丢弃，更不能成为被遗忘的角落。

那么，具体到未签合同员工的档案处理，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 档案保留：法律规定的底线

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当保存劳动者的档案，包括但不限于劳动合同、工作证明、工资支付凭证等。即使公司转让，这些档案也应当由新的用人单位继续保存。这是因为，员工的档案是他们的合法权益的证明，也是他们未来求职、维权的重要依据。

2. 档案移交：责任与义务的传递

在公司转让过程中，未签合同员工的档案应当由原用人单位移交给新的用人单位。这一过程需要双方明确约定，确保档案的完整性和安全性。原用人单位和新的用人单位都应当承担相应的责任和义务，确保档案在移交过程中的保密性和安全性。

3. 档案查询：员工权益的保障

对于未签合同员工来说，他们有权查询自己的档案。在档案移交后，新的用人单位应当提供便利，允许员工查阅自己的档案。这不仅是对员工权益的尊重，也是对档案完整性的保障。

4. 档案销毁：法律规定的例外

在特定情况下，如员工离职后，双方同意销毁档案，或者档案已经失去保存价值，可以依法销毁。但在此过程中，必须确保员工的知情权和选择权得到尊重。

上海加喜财税公司服务见解：

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