本文旨在探讨公司转让公休工资如何计算加班费的问题。随着企业间转让的日益频繁，公休工资和加班费的合理计算成为企业关注的焦点。文章将从法律法规、计算方法、实际案例等多个角度进行分析，旨在为企业提供清晰、实用的指导。<

一、法律法规规定

1. 根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条明确指出，用人单位安排加班的，应当支付加班工资。

二、计算方法

1. 加班工资的计算基数：根据《工资支付暂行规定》第十二条，加班工资的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 加班工资的计算公式：加班工资=加班工资计算基数×加班工资系数×加班时间。

- 加班工资系数：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定工作时间外安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

- 加班时间：根据《劳动法》第三十六条规定，加班时间不得超过每日1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过1小时。

三、实际案例

1. 案例一：某公司员工小王在公休日加班，公司按照150%支付加班费，但小王认为应按照300%支付。经协商，公司最终按照300%支付加班费。

2. 案例二：某公司员工小李在法定休假日加班，公司按照200%支付加班费，但小李认为应按照300%支付。经协商，公司最终按照300%支付加班费。

3. 案例三：某公司员工小张在法定工作时间外加班，公司按照150%支付加班费，但小张认为应按照200%支付。经协商，公司最终按照200%支付加班费。

四、注意事项

1. 企业在计算加班费时，应严格按照法律法规规定执行，确保员工的合法权益。

2. 企业应建立健全加班管理制度，明确加班申请、审批、支付等流程，确保加班费的合理计算。

3. 企业应加强对员工的宣传教育，提高员工对加班费的认识，避免因误解而产生纠纷。

五、企业转让公休工资如何计算加班费

1. 在企业转让过程中，公休工资和加班费的合理计算对于保障员工权益至关重要。

2. 转让方应确保在转让协议中明确公休工资和加班费的计算方法，避免因计算方式不一致而产生纠纷。

3. 受让方在接管企业后，应继续执行转让协议中的公休工资和加班费计算方法，确保员工的合法权益。

六、总结归纳

公司转让公休工资如何计算加班费是企业关注的焦点。企业应严格按照法律法规规定执行，建立健全加班管理制度，加强对员工的宣传教育，确保员工的合法权益。在企业转让过程中，应明确公休工资和加班费的计算方法，避免因计算方式不一致而产生纠纷。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公休工资和加班费计算的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保公休工资和加班费的合理计算。我们提供专业的公司转让服务，帮助企业顺利完成转让，确保员工的合法权益得到保障。在计算加班费时，企业应遵循法律法规，合理确定加班工资计算基数和系数，确保加班费的准确支付。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的财税服务，助力企业健康发展。