在市场经济日益发达的今天，公司/企业的转让已成为常态。随之而来的劳务纠纷问题也日益凸显。特别是员工劳动合同的续签问题，更是让许多企业头疼。本文将围绕劳务纠纷转让后，员工劳动合同如何续签这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、了解劳务纠纷转让的基本概念

劳务纠纷转让的基本概念

劳务纠纷转让，是指原劳动合同关系中的劳动者与用人单位之间，因劳动合同解除、终止或者变更等原因，导致劳动者权益受损，劳动者与用人单位之间的纠纷。在转让过程中，原劳动合同关系中的劳动者权益如何得到保障，是劳务纠纷转让的核心问题。

二、明确员工劳动合同续签的法律依据

员工劳动合同续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在劳务纠纷转让后，员工劳动合同续签的法律依据主要包括以下几点：

1. 劳动合同法第二十二条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

2. 劳动合同法第三十八条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

3. 劳动合同法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

三、劳务纠纷转让后，员工劳动合同续签的流程

劳务纠纷转让后，员工劳动合同续签的流程

1. 劳务纠纷转让双方协商一致，明确劳动者权益。

2. 用人单位与劳动者协商，确定续签劳动合同的具体内容。

3. 劳动者与用人单位签订续签劳动合同，明确双方权利义务。

4. 劳动者向原用人单位办理离职手续，向新用人单位办理入职手续。

四、劳务纠纷转让后，员工劳动合同续签的注意事项

劳务纠纷转让后，员工劳动合同续签的注意事项

1. 明确劳动者权益，确保劳动者在转让过程中不受损失。

2. 依法支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

3. 续签劳动合同内容应合法、合理，避免产生新的纠纷。

4. 劳动者与用人单位应诚信协商，共同维护劳动关系稳定。

五、劳务纠纷转让后，员工劳动合同续签的争议解决途径

劳务纠纷转让后，员工劳动合同续签的争议解决途径

1. 双方协商解决：劳动者与用人单位协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

六、

劳务纠纷转让后，员工劳动合同续签是一个复杂的过程。企业应充分了解相关法律法规，依法保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在劳务纠纷转让后，员工劳动合同续签过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）提供以下服务见解：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业了解相关法律法规，确保合同续签合法合规。

2. 协助企业与劳动者协商，达成一致意见，降低纠纷风险。

3. 提供经济补偿计算服务，确保劳动者权益得到保障。

4. 提供劳动合同续签文本模板，提高合同签订效率。

5. 提供劳动仲裁和诉讼代理服务，帮助企业解决争议。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利解决劳务纠纷转让后员工劳动合同续签问题。