在公司转让过程中，员工加班工资争议是一个常见的问题。为了维护双方的合法权益，往往需要通过调解协议来解决争议。本文将探讨公司转让员工加班工资争议调解协议的履行方式。<

二、调解协议的签订

双方应在平等自愿的基础上签订调解协议。协议应明确双方的权利义务，包括加班工资的计算方式、支付时间、支付金额等。协议内容应具体、明确，避免日后产生争议。

三、协议的生效条件

调解协议自双方签字盖章之日起生效。在签订协议时，双方应确保协议内容真实、合法，不得有欺诈、胁迫等行为。

四、协议的履行主体

协议的履行主体为原公司和新公司。原公司应按照协议约定支付加班工资，新公司则应承担相应的责任，确保协议的履行。

五、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法应在协议中明确规定。一般包括正常工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等。计算方法应遵循国家相关法律法规。

六、支付时间和方式

协议中应明确加班工资的支付时间和方式。支付时间一般应与员工正常工资支付时间一致，支付方式可以是现金、银行转账等。

七、争议解决机制

若在履行协议过程中出现争议，双方应首先协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

八、协议的变更和解除

在协议履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更或解除协议。变更或解除协议应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工加班工资争议调解协议的履行对于双方的重要性。我们建议，在签订调解协议时，双方应充分沟通，确保协议内容的合理性和可操作性。我们提供以下服务见解：

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