一、引言：企业转手背景下的劳动合同续签挑战<

随着市场经济的发展，企业并购、重组的现象日益增多，企业在转手过程中，员工劳动合同的续签问题成为了一个不容忽视的挑战。本文将围绕企业转手员工劳动合同续签问题进行探讨。

二、企业转手员工劳动合同续签的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十四条规定，用人单位因合并、分立等原因发生变更的，劳动合同应当继续履行。

三、企业转手员工劳动合同续签的注意事项

1. 通知员工

企业在转手前，应提前通知员工关于企业转手的相关信息，并告知员工劳动合同续签的相关事宜。

2. 确认劳动合同

企业转手后，新用人单位应与员工确认原劳动合同的内容，确保双方对合同条款达成一致。

3. 劳动合同续签

新用人单位应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 保障员工权益

企业在转手过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，如工资、福利待遇等。

四、企业转手员工劳动合同续签的难点

1. 员工对转手企业的信任度

员工可能对企业转手后的新环境、新领导产生疑虑，影响劳动合同续签。

2. 劳动合同条款的变更

企业转手后，可能需要对劳动合同条款进行一定程度的调整，以适应新企业的运营需求。

3. 员工福利待遇的保障

企业在转手过程中，可能面临员工福利待遇的调整，如何保障员工的合法权益成为一大难点。

五、企业转手员工劳动合同续签的解决方案

1. 加强沟通

企业转手前，加强与员工的沟通，了解员工的顾虑和需求，提前做好解释和安抚工作。

2. 明确合同条款

在签订新的劳动合同前，明确双方的权利和义务，确保合同条款的合理性和合法性。

3. 保障员工权益

在转手过程中，确保员工的工资、福利待遇等合法权益不受侵害。

4. 建立信任关系

新用人单位应积极与员工建立信任关系，提高员工对企业的认同感和归属感。

六、企业转手员工劳动合同续签的案例分析

某企业A因经营不善，被企业B收购。在转手过程中，企业A与员工签订了新的劳动合同，明确了双方的权利和义务。企业B积极与员工沟通，了解员工的顾虑，保障了员工的合法权益。最终，员工对企业B的信任度提高，劳动合同续签顺利。

七、

企业转手员工劳动合同续签问题是一个复杂的过程，涉及法律、经济、人文等多个方面。企业在转手过程中，应充分重视员工劳动合同续签问题，采取有效措施，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对企业转手员工劳动合同续签问题的服务见解：

在处理企业转手员工劳动合同续签问题时，上海加喜财税公司建议企业应遵循法律法规，尊重员工的合法权益。加强沟通，了解员工的顾虑，确保劳动合同条款的合理性和合法性。企业还应关注员工的福利待遇，建立信任关系，提高员工的归属感。在服务过程中，上海加喜财税公司将提供专业的法律咨询、合同起草、员工沟通等服务，助力企业顺利完成转手过程中的劳动合同续签工作。